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亚创Rachel
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    本帖最后由 亚创Rachel 于 2020-12-14 15:26 编辑

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    一年一度的圣诞临近,除了欢度圣诞, 各位也别忘了把菲籍员工的十三薪发放提上日程, 毕竟要过圣诞了, 家里要打扮一番, 置办家族团圆饭,这动一步都是money啊。

    以下是劳工部关于十三薪发放的指南, 请各位老板查看。
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    以下是原文翻译。

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    划重点:
    1. 何谓基本薪资:为合同上注明的”Basic Salary", 其中不包含相关津貼或是未用完福利的贴现。但是,若合同或公司规定有将津贴或其他福利视为基本薪资一部分,则需要依法纳入十三薪的计算基准。

    2. 2020年由于疫情前期封城, 有些菲籍员工有几个月没有上班的, 但只要她/他还是公司雇员, 都需要按员工在职时间支付13薪, 不能以员工没有上班为由拒绝支付或者减少13薪金额。 但如果菲籍员工之前的月工资核算方法为按日薪计算,那么十三薪只需要按实际上班天数按比例发放

    3.已在一个日历年内支付雇员13个月或以上、或等值薪酬的雇主,包括圣诞节奖金、年终奖金、现金奖金和其他不少于基本工资的1/12的款项,但不应包括现金和股票股息、生活费津贴和所有其他津贴的雇主(Exempted Employer)可豁免发放第十三薪。

    给老板们的忠告:
    十三薪虽然法定最晚不迟于12月24日支付即可, 但因为大部分菲律宾人都没有储蓄习惯, 所以十三薪能稍微提前发放对他们来说是可以减轻年终压力的。 在有限的条件内给予员工最大的体贴, 能充分体现公司和老板的人文关
    怀。

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