今天聊个坦诚点的话题：
价值回报低的工作，能不做的尽量别做。
这个回报当然不仅是金钱回报。行业经验，思维提升，工作推进，视野拓展，人脉连接......凡是能对你的职场成长有帮助的东西，都可以说是回报。
那么回报低的工作就很好理解了。
就是前期你需要花大量精力扑在上面，但最后的实际产出和意义，远远小于你的这些投入。
错误高估了它带给你的价值，反而得不偿失。
比如很多公司喜欢让员工做工作周报和月报。

这种对内大家关起门来看的东西，重点在于框架和思路，而不是外表形式上的好看。
周报月报的意义，是让所有人都理解项目进度到哪里了，遇到了什么问题，接下来应该做什么，时间线是怎样的，最终都是为了方便接下来的工作安排。
简明，清晰，逻辑通顺，就是这种文档的终极要求。
超过这个要求线之上的额外努力，后面的边际收益会越来越低。职场老手最多半个小时就能搞定，一页Word文档清清楚楚，多花一分钟都是浪费。

但很多人，为了开会的时候让自己有面子，会特意做一大堆PPT，而且会故意把PPT做得很漂亮，各种特效满屏幕飞，仿佛这样就能得到老板的褒奖。
甚至为了这些外在形式的美观，而放弃了更深度全面的思考，花了好几个小时，最终做出来一个毫无指导意义的花架子。

这时候，就把一件正常的工作，变成了低回报的工作。
有这个时间，去多修几个BUG不好吗，去多联系几个客户不行吗，去多思考一下项目怎么推进不香吗？
时间管理并不是一门深奥的学问，把精力用在刀刃上，就这么简单。
这时可能有人会说，周报月报写得好看老板确实更赏识，想要升职加薪，不就是比谁更会邀功更会吹牛吗？
这种现象确实有，但是我要反问一句，只会花拳绣腿就能得到升迁的地方，有什么值得你学习的东西？
这种只看外表不重内涵的老板，有什么值得你追随的？
这种公司文化的企业，你为什么还要一直待着？
再拉长远一点来看，什么实际的经验技能都没学会，就会编瞎话吹牛了，你的根基在哪里？你以后跳槽就靠这个吗？你以后的行业口碑名声不怕有影响吗？

别只看眼前，现在做的一个决定，可能会影响未来三五年的职业规划。
所以，请慎重考虑。

过去我一直强调一个观点，工作是一项对自我成长的长期投资，它贯穿了我们大半个人生。
既然如此，那么我们就要用投资的思维来看待这个问题。

投资思维最重要的是什么？
ROI，投资回报率，大家一定要做ROI高的事情。
一个人的职业生涯有将近40年。把这40年拆成天来计算，它们就是你的投资时间筹码。
在职业成长的前期，中期，后期，我们的投资标的和策略是不一样的，对应的ROI也会有差别。
当然在这中间我们会走一些弯路，就好像你在股票市场上也会买到垃圾股，但是要懂得及时止损，不能一味亏损下去。
而每一件工作，我们可以把它看成是一项个人成长的投资标的，当我们投入了时间和精力的同时，对应的就要想清楚它的回报价值有多少。
这个东西，我称为一项工作的“盈利点”。
比如老板让你独自领导一个大项目，你投入的是1个月废寝忘食的时间，收获的是对一个行业的通盘了解，是客户的高度赏识，是管理经验和专业技能的拓展，是未来升职加薪的砝码。
那么这1个月是你的成本投入，后面的这些收获就是你的盈利点。
但如果你在领导这个项目的实际过程中，发现客户非常难搞，预算一砍再砍，供应商也不给力，项目管理又很混乱。
你越做越发现这是个“黑洞”，本以为1个月时间足矣，结果可能3个月都不一定做得完。

并且拖到后面还会影响你其他工作的正常进行，到最后这个项目占据了你所有正常生活和休息的时间，甚至可能还会做出抑郁症出来。
这时，这件工作带给你的盈利点就开始直线下滑，甚至成为负数。你再投入时间精力进去，只会越来越糟。

以上情景，我用下面这张图来描绘，就非常清晰：

大家记住这张图。职场上所有类别的工作，都可以用这张图来衡量它的投入产出表现。
这张图有2个关键的地方，值得各位注意。
首先是“最高盈利点”。
就是这件事最多做到什么程度就可以了。超过了这个程度，投入产出的边际效益就会直线下降。

打个比方。
在这个点之前，做一件工作投入的精力是1份，收获的可能是2份甚至3份。但超过了这个点，我投入的精力是1份，收获的可能只有0.5份，这时候你就要思考值不值得。
然后是“立即止损点”。

顾名思义，当你发现投入精力所获得的收益是0的时候，就要意识到该止损了。

否则，再往后投入进去，收获的全是负增长。前面说到的影响其他工作的进行，个人情绪开始不稳定，身心健康受到影响，统统都是负收益。
那么问题又来了，我们该如何判断一件工作的立即止损点在哪里呢？
两个字，经验。

如果经验告诉你，这个事再不做决定，再这么胡乱搞下去，就会越来越难收拾，现在就要快刀斩乱麻，及时止损。

这个，我称之为职场上的“第六感”。

比如遇到一件棘手的工作，刚开始做的时候信心满满，觉得做成了肯定是一件大功劳，升职加薪指日可待。

但做着做着发现，事情远没有一开始想的那么简单。
前期投入了大量人力物力，可并没有收获多少，反而惹了一身骚。你刚填好一个坑，结果新冒出来三个坑。每天都在当救火队员，在不同部门间的拉扯撕逼中疲于奔命。
停下来想想，自己的投入和收入根本不成正比，再加上老板时不时PUA你，自己情绪偶尔还会崩溃一下，你已经不能按照自己的意愿前进，完全丧失了主动权。

这个时候，你就成了一个工具人。

无法独立思考，无法冷静判断，无法根据自己的方法框架来做事，只能任人摆布，任事情摆布，最后就是爱咋咋地，干脆躺平。
更严重的，本来这只是一件普通工作而已，结果被放大到生活中，茶不思饭不香，成天挂念着没做好怎么办，但又不知道自己怎样才能让情况变好，时间久了患上抑郁症。
见过不少这种情况，最后被迫离职的人，其实很可惜。
我听过最夸张的一个故事，是国内某合资车企里一位做市场营销的小伙伴，负责该车企品牌的微信公众号内容更新。
结果因为一篇推文里出现一个标点符号使用错误，被老板痛骂三天骂到怀疑人生。后来他做什么事情都战战兢兢，如履薄冰，每天精神恍惚最后严重到住院治疗。

而那家车企的公众号推文平均每篇才两三千的阅读，谁会去在意一个标点符号？但就是这么小的事情，他的老板却选择了一个极为夸张的处理方法。
在这样的环境下工作，不管平台发展和薪资增长怎么样，员工的ROI都是很低的。
这种情况如果不及时止损，它就会像肿瘤一样无限扩张，最终影响你的整个人生。
有时候必须壮士断腕，觉察到不对劲的时候赶紧跑路。千万不要觉得不好意思，人家PUA你的时候可没觉得不好意思。

说了这么多，那如果没有经验，特别是职场新人，该如何判断一项工作的ROI呢？
最后分享3个小建议，希望能够帮到大家。
第一，有没有明确的质量标准。
标准越清晰，越知道自己的差距在哪里，你才会知道该往什么方向努力，ROI也会很明确。
这就像考试一样，如果90分是你的目标，那么平摊到各个试题上，你就会去拆解这90分应该怎么得。
这时，你就可以开始制定策略。

比如All in选择题，然后保证填空题只要做对6道就能达标。
又或者大部分精力放在研究大题上，做对5个就能保证70分的基础分，剩下的选择题和填空题，只要各拿到10分就ok.
根据自己的资源和优势去酌情选择适合自己的方法，这叫做事的思路。你能完整走一遍这个过程，就是最有价值的成长。
所谓目标，它既是终点，也是起点。
第二，有没有在无关紧要的事情上过分纠结。
不是所有细节都值得你去关注。

比如这个PPT的字体是用宋体还是楷体，这个报告数据是要精确到小数点后三位好还是四位好。
我并不是说这些东西无所谓，而是你不必花过分长的时间精力去研究它们。
因为这些细节并不会对大局造成决定性的影响。
分清主次轻重，不要喧宾夺主。大头的事儿都没整明白，却去关注那些无关紧要的地方，这就叫捡了芝麻丢了西瓜。
如果你发现自己在一件事情上耗费了太长时间，就要停下来反省一下，问问自己：
这个事情真的有那么重要吗？
它会对大局产生哪些影响？
影响的范围和程度有多大？
我投入这么多精力在它上面，能获得的回报是什么？
有这个时间我去做别的事情，获得的回报又是多少？
不要被事情带着走，学会跳出来，掌控它。

最后，你有没有一直原地兜圈子。
分享一段我自己的糗事。
有一次我和朋友约去一家餐厅吃饭，结果我对着导航绕了商场3圈都没有找到那家餐厅。
后来朋友打电话告诉我说，你抬头看，有一个标识牌，跟着箭头走上楼梯就找到了。
原来，我以为餐厅在沿街一楼，所以找路的时候只知道看东南西北，并没有加入“上下”这个维度。

这给到我一个启发，在思考问题的时候，我们也常常陷入这种“只知前后左右，不知上下”的二维认知陷阱。
当你要找的答案并不在你所处的位面时，再怎么努力都是白费，都是原地兜圈子。
工作也是一样的道理。
你要的出路，根本就不在你所处理的事情中。或者解决问题的办法，根本就不是开大会讨论。这时就要跳出思维惯性的盒子（out of the box），从源头开始重新梳理。
哪怕要把之前的努力推翻重来，也好过朝着一个错误的方向闷头狂奔。
总而言之，满足以上3个条件，这项工作带给你的回报不会低，无论是物质回报，还是经验回报。

以上就是今天的内容，希望对大家有所启发。用投资的眼光去看待工作，相信你一定会刷新一些认知。

感觉好厉害的样子

这真的是厉害了

1

每日疫情打卡+你的健康

说多没用，你做的工作符合里面多少条？

是不是因为你小龙虾吃多了所以才会这个样子了