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职场很残酷、职场很残酷、职场很残酷，重要的话要说3次。老板不是你爸妈，不会心甘情愿养你一辈子；不要天真的以为可以在一间公司里安分老实的做到领一大笔退休金养老，以往那种日本株式会社的社会状况，早就回不去了。 老板说的话，大致上可以分成两种：台面上的客套话，以及台面下的心底话。有一间传闻中的幸福企业，只要是弹性放假补班日，老板都霸气让员工直接放假不用上班，所以这家公司永远不缺人；你以为老板佛心来着？不，老板私下传出来的说法是：反正员工平常进公司就是吹冷气聊天打私人电话用公司的影印纸，真正专心在工作上有5到6小时就不错了，每天开公司门就要烧水电网络费，补班日来上班，一堆员工更不可能认真工作，干脆让大家都不要来上班，省得白花水电费…… 每个老板都在外面的公司上过班，也因为当过上班族，才会知道上班族怎么想怎么摸鱼；等到自己开公司，才知道怎么带人，怎么把钱花在刀口上；这是所有商管课程都不会教你的事。 佛心企业的老板还说：有些老员工年资几十年，但做的业务谈的业绩跟新进员工差不了多少，领的薪水跟年假却是新人的好几倍，又不能赶人走；现在公司营运没问题，这些钱我还付得起；一旦景气波动，一定会从这些老屁股开刀…… 劳方与资方就像是在跳恰恰，你进我退，你出力我出钱；只是配合得再好也有曲终人散的一天，再华丽的双人舞也不可能无尽的跳下去，因此，请记得在替每份工作设定年限，如果你是个刚进公司的新鲜人，你应该有两个目标：一，领薪水，不再靠爸靠妈；二，学习，当业务就实践学习谈判议价累积人脉，做研发就学习如何把学校学到的东西应用在实务上。 每个公司的职涯其实都差不了太多，实习、工读、助理、正职、小主管、副主管、主管、高管，在每个职位上都摸清楚该做什么，该怎么做好，然后一步一步往上，提高自己的薪水、能力和经验；时候到了，该离开的时候就要漂亮起身，往人生的下一个步前进，如果起身的漂亮，会被主管祝福同事羡慕；相较之下，明知老板想把你给炒了却找不到机会，或是老板真的狠下心动手，自己会有多难堪呢？ 以前常听人说，在一家公司起码要做满一年，否则履历会不好看，之后的雇主也会觉得你怎么在前一家公司做不到一年，这个人是不是有问题…… 基本上，这个观念大致正确；毕竟如果要继续在同产业继续打滚，能将一份工作做满一年，履历确实比较好看──除非你发现这间公司有大问题，财务不稳，同事糟糕，老板恶劣……总之，试着撑撑看，真的撑不下去了才赶快闪人，不过这是下下策。 如果能在一间公司待满一年，你要思考评估的是，接下来的2到5年，在这间公司里，有没有机会拿到你想要的职位？ 你跟主管合不合？他赏不赏识你？ 你目标职位的那个人，中短期有没有可能离职？ 如果那个人离职，你会不会是被升上去的那一个？ 如果这些答案是肯定的，那就在原有岗位上全力以赴；如果没把握，还是要用9成的心力工作，但留一分心思盘算跳槽或转行的可能性。 理论上，在每一份工作的前5年，我们该优先追求的是升职加薪；但你要评估，你领到的薪水到底符不符合你的价值？在现有的工作中学好本事、拿到位置，然后为自己设定年限，做好前往下个人生阶段的打算。
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