1. 疫情期间是不是“不工作，不发薪水”（No Work No Pay）？那对员工的补助（例如支付未用带薪假期、发放按比例13薪等）是否只是雇主的选择，而不是强制性？

答：是的。对于雇主而言，这不是强制性的，而是可选的援助。但是，在当前危机时刻下，我们强烈敦促所有雇主对员工表现出同情心，并尽一切可能提供帮助或援助。

2. 疫情期间是否可以进行裁员？
2.1 如果因为疫情的原因裁员，公司是否要给员工额外补贴？补贴的内容，或者公司面临倒闭的风险给不起这补贴怎么办？

答：裁员仍是被允许的，尤其是在公司遭受财务损失的情况下。 但是，公司必须在终止雇佣合同之日的三十天（30）前通知受影响的员工和劳工部（DOLE）。 根据公司破产的严重程度，雇主可能仍需要提供遣散费。对此，请咨询劳工律师以评估您是否需要支付遣散费。

3. 豁免运营的公司在疫情期间有限运营，但员工因住宿远交通不便等原因无法上班，是否可以辞退？

答：不可以。根据劳工部第01-20号公告，如果是因为灾难造成雇员有生命威胁不能上班，雇主或企业就不得因员工无法工作而对其进行惩罚。 由于新冠病毒疫情属于一场灾难，因此雇主不得因拒绝或无法上班而解雇员工。

4. 公司若未合法注册，是否还是可以为员工申请劳工部的CAMP现金补助（5000披索补助金）？

答：是的，他们仍然可以申请CAMP现金补助。 但是，我们无法保证该申请是否会被当局批准或对企业不施加任何罚款。 我们在此强烈鼓励所有企业，无论大小，都应正确注册。

5. 是否所有雇员，包括管理阶层能够获得CAMP补助？

答：是的，只要发生减薪，所有员工，包括管理层，都有资格获得CAMP补助。

6. 我们是通过现金发放薪资，而且没有工资单，如何为员工申请CAMP补助？

答：通过现金发放工资的雇主仍可以申请劳工部的CAMP补助计划，雇主只需提交工资单及其他文件即可。所提交的工资单为雇主或企业当月向所有雇员发放工资的列表，且需雇主或公司代表签字，这与员工签收的个人工资单或明细不同。提交CAMP申请时，雇主仅需向劳工部提交上个月的公司工资单。若通过现金发放工资，请在工资单列表内提供雇员的住址以及联系电话，以便让劳工部通过汇款中心将援助金发放给员工。

7. 没有给员工交社保是否可以帮员工申请CAMP补助？
7.1 如果可以， 那到时候政府是否会来查？
7.2 如果不可以申请员工去投诉那会出现什么问题？

答：7. 可以，社保（SSS）并不是申请CAMP补助的条件之一。
7.1 我们不知道是否会有后果。 但是，SSS可能会随时调查您的业务。 我们建议雇主确保所有雇员都已在社保（SSS），健康保险（PhilHealth）和住房保障（PAGIBIG）计划中注册。
7.2 劳工部可能会联系公司的业主/官员，并敦促他们申请。 但是，目前没有特别明文规定的处罚。

8. 总统及各个市长曾呼吁房东给予免租政策，免租是否是强制性？

答：不，在社区隔离措施期间不强制房东免收租金。 根据贸工部第20-12号备忘录，除非有其他更为有利的协议，否则不会免除微型，中小型企业（MSME）的住宅租金和商业租金。 但是，房东应给予30个日历日的付款宽限期，并在疫情后的六（6）个月内进行摊销，不计利息，罚款，费用或其他费用。

此外，上述宽限期仅适用于所有微型，中小型企业（MSME）的（a）住宅租金和（b）商业租金。  MSME被定义为总资产（包括通过贷款产生的资产，但不包括特定企业实体办公厂房和设备所占土地的总资产）不超过一亿披索（Php100,000,000）的企业。

9. 如果再不开工公司就要倒闭的前提下是否可以提前开工?

答：不行，倒闭危机不能成为企业在疫情期间复工的原因。

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