本帖最后由 汉堡哥 于 2021-3-23 17:05 编辑
在网络还未进入4G时代时，那会儿的东南亚，想起海外淘金也只是本分的打工人，格外低调。随着菠菜业迅速的崛起，这么个来钱快的生意，谁还不想分一杯羹呢？演变至今，现在菠菜圈子种种的尔虞我诈也只是家常便饭。
这里就不得不提起菠菜公司一个饱受争议的岗位，人事HR。这好端端的人事岗位，怎么又似乎变成了“倒卖人员”的代名词，下面让小编好好给大家掰扯掰扯。
菲律宾的人事岗位 疫情来菲之前，还在了解这边的工作机会的时候，就听说过一个词“狗人事”，刚开始不太懂是什么意思，后来慢慢了解得多了就知道原因了，大部分来菲律宾工作的华人都是从事某类行业，招人门槛低以及表面上的高薪（在有些好的某类公司好好工作也是能拿到的，比如推广这种高提成的），所以会吸引很多想赚快钱的人从事某菜行业。
但毕竟是国外的招聘，很多人会有各种担心，不敢出国工作，招聘也不是那么容易，主要在国外注册的公司是在国内是不被认可的，所以那些招聘网站、APP都没法通过认证，也就不能像国内的公司那样坐收简历去招人，除非在国内也注册了同样的一家公司，有国内的营业执照就会方便很多，但是那样会给公司带来很多不便，不过有些不正经的公司可能会挂羊头卖狗肉，借用国内某家公司的营业执照为自己所用，先把人从国内忽悠过去再说。
普遍的招聘方式是通过中介、劳务公司或者猎头，或者行业人事之间的互换资源、互相推荐啥的，说好听点是介绍，说直白点就是卖人，然后拿高额返佣，这些前期花在求职者身上的钱等到离职的时候再算在他们头上，就有了所谓的赔付，有些良心公司还好有些会按比例扣或者按实价赔付，有些黑心的就是要高价，不赔付不让回国，再狠一点的还有关小黑屋戴手铐，动用武力的，所以呢，对于BC公司的人事就衍生出来“狗人事”的代名词，就是指那种忽悠人的、卖人的一类。
很多人看到这类招聘信息就以为都是那种行业，实话说，在各类社交平台，像douban、zhihu、weibo、tieba 等相关菲律宾甚至东南亚的招聘。可以说90%都是这一类的公司，但也有非灰色行业的，比如酒店、旅行社、餐饮、房地产等。
菲律宾的工作领域 在菲律宾工作的中国人百分之99以上，从事的行业都是BC行业，BC行业是什么，只能说在菲律宾这个行业是合法的，有营业执照的，纳税的，受法律政府保护的。
这个行业的工作细分下来有很多种，比如推广，客服，人事，行政，电销，财务，SEO，web，UI，PHP等等等等，但这个行业的主力，只有一个那就是推广，人最多的也是推广。简单说，推广的工作很简单，就是推介公司的网站，引导客户消费以及维护客户。本质上和国内的销售工作并没什么区别。
这个行业竞争很激烈，优胜劣汰。每天都有人从国内带着希望而来，也有人带着灰心丧气无功而返，可以说是几家欢喜几家愁吧。疫情前每天坐飞机到菲律宾的中国人百分之80都是从事这个行业。这个行业已经有十多年的历史，原来在国内沿海城市发展，后来国内严打，基本都搬到了东南亚。菲律宾居多、其次是柬埔寨、然后是泰国、马来西亚、缅甸也有，即使到现在国内也依旧存在不少做这一行的。
由于此行业的特殊性，上手难度不大。只要有钱有点关系的都可以做，不傻基本都会捞到金。导致近几年东南亚遍地开花，造就了许许多多的公司、小平台，黑平台。
据不完全统计，菲律宾从事BC业直到现在至少有20万人，而且这个趋势还没停止会不断的上升。公司越来越多，需要的员工也就越来越多。所以各种公司也是鱼龙混杂、参差不齐。如果东南亚的BC业非得排个名的话，那菲律宾绝对算是龙头老大了。所以在菲律宾的人事岗位的需求也越来越大，因为没有业绩就会被公司淘汰，没有业绩自己的收入也不高，这个行业门槛越来越低，需要的人越来越多，但是正经招聘的人事却越来越少。
在菲主要人群 1、应届毕业生 部分猎头公司，包括还有一些校招，里面也藏着一些菠菜公司的招聘，但往往这些学生，还没有经历过社会的洗礼，无论是人脉、资源、还是脸皮的厚度，都比不上社会上的老油条，这些人来做推广，很可能会因为承受不了压力而被辞退，刚毕业的学生有一个特性，就是爱玩，坐不住。
所以这部分人选择公司，以菲律宾举例，可以尽量选择在pasay或者makati这两个市，夜生活会比较丰富，基本上是融入了菲律宾的生活，而且存钱对于应届毕业生来说也不是第一要务，所以不是很必要做推广，可以先尝试一下客服，稳定自己再说。
2、年纪在27-35岁左右的社会人员 在社会上郁郁不得志，没有过硬的技术，但又没有负债的人：这一类人群，往往已经在家里结婚生子，基于家庭的负担，不得不出来赚更多的钱。
这种情况，如果是女生，可以尝试电销，电销岗位赚钱的女孩子很多，而且这个岗位，大部分男生做不了，所以待遇往往比较好；男生的话，不建议再去做客服了，客服是越做越不值钱，还是应该做“狗推”拼一下。至于地点，那就无所谓了，出来主要是为了存钱，伙食和生活环境好一点就最好。拉丝皮拉斯、克拉克、甲米地等园区需慎重考虑，因为这类公司可能采用的是封闭式的管理，出园区需要写申请，主管同意了才能出去。
3、跑路人员，喜赌成性人员 对于这类型的人员来说，曾经的一掷千金和奢靡，已经成了过眼云烟，背负着行囊出来，也许是欠了一身债务，抑或是背了一身官司，出国对于他们是一种解脱，每个月的工资，都不够曾经他随便一把的投注额。
其实不是那么看重金钱，而是要看重发财的路子，要找到不打工的路子，所以来上班，只能是权宜之计，不然这辈子都别想翻身。所以出来也别太挑剔，人事推广随便找个差不多的公司先干着，客服就暂时别想了，接触不到更多的人，你哪里去找路子呢？
疫情在菲留守的人 从2020年年初疫情暴发以来，先是一半惜命的撤退回国保身了，留下一半人在观望，这一部分中很大部分的人在这个时间里，有一些是公司因为疫情倒闭了而没了工作，宿舍也不让继续住下去了，开始在纸飞机上以卖东西、卖公司数据、卖公司资料、卖机票等名义进行诈骗，下至50元上至不封底。
现在公司招聘越来越难做，因为菲律宾一直锁国没人能进来加上疫情的反反复复，新人几乎是不存在了，在菲的人至少都是待了一年以上的了，黑心的HR先是以优越的公司条件诱惑引导失业或跳槽的应聘者上钩，应聘人员资料收集齐全后，一个打包就给了另外一个公司，甚至中间会转好几道手，好几个中间商。在上我们提到克拉克、甲米地、拉丝皮拉斯等地方因为距离较远，所以一般来说是封闭式管理的园区，对于在国外的人员，被限制人身自由还是一件很重要的事情，在平时这些地方已经比较难招人，因为这些公司存在一些不合理的管理、不合理的任务、不合理的要求等因素，导致很大部分的人不是很愿意去。
现在的入职公司流程都是需要应聘人员先去相关机构做核酸检测，那么这个就是这些黑心人事好做手脚的地方了，说是公司的车来接你去指定的核酸检测地点，然后上车就往克拉克方向，甲米地方向走，因为之前在菲可能自身问题（不会说英文，方向感不好等问题）没有自己单独出门过，不认识路，直到上了高速才发现情况不对，离自己熟悉的地方越来越远，无法和司机沟通，其实和司机沟通了也没用，因为司机听命的是公司的人来安排今天是来接某个人去到一个地方而已。就这样，全身上下只有手机和护照的人就被带进了被卖的公司里，吵架不服从根本没有用，因为一开始公司会动之以理，但是接人的公司是花了钱买了人进来，不可能让你轻易就走，不配合的结果是，让你赔付一笔根本不能接受的费用，因为联系你的人事已经收到了这笔钱，少则2w人民币，多则6-10w人民币且不封顶。如果想走还要支付这几天待在这里产生的住宿费、车费、伙食费等。摆在面前的只有两条路，认命服从这个公司安排的职位或者赔付他们需要的费用，但是根本没有几个人是真的能赔付得了这笔赔付，因为要是真的有这个实力，为何要来菲律宾，为何轻信一个未曾谋面的人事介绍的工作。只能硬抗，毕竟别无他法。
还有一些人，只能用坏透了去形容他们，因为疫情整个行业不景气，就开始想着各种方法赚钱，甚至组织成了一个团队，专门靠卖彼此来赚钱，卖人之前会搞清楚这个公司的逃跑路线，就算是10层楼的高度，他们也敢纵身一跃，护照签证回不回国，他们早已抛在脑后都不重要了，拿到钱了之后他们只是拿去潇洒了，一晚上的KTV，不分白天昼夜的赌场里，更甚菲律宾严令禁止的毒品都有他们的身影。
所以现在奉劝在菲的人，找工作留心眼，不要轻信公司待遇多优越，先看看自身条件，不要轻易上陌生人的车，平时也多多学习，不要只会沉浸在手机游戏里面，多了解政策，多看看正规招聘网站的工作，要有危机感，及时现在你的公司还在发工资没倒闭，不代表下个月这个公司还在，还有地方住，因为在这里只有你自己能帮到你自己。
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