话不投机，半句嫌多，的确是这样。小伙伴们，不管你是在菲，还是不在菲，也无论你是天朝的，还是外籍的。我相信在2020年新年后的求职浪潮中可能很多人都被拍打的体无完肤。      首先说说绝大多数公司的地域壁垒：福建，河南，山东，更有甚者连湖南，江苏都成了某些公司的壁垒对象。 无法说清楚他们这些大多数公司不要这些地区人的原因，但是，肯定是这些省的某些地方的人曾经肯定是做过对不起它们（为什么用动物的他们，你们自己想想）的事情。但是个人认为，因为某一个地区的部分人的素质去波及整个省份的人员，也多多少少是有失偏颇。但是有壁垒的肯定就会有相对于酌情考虑的，就我们这一个圈子的HR公司，里面多多少少会对某些地区做一些特殊的安排，而其他地区的，还是一切照旧，这样我想也是还某些省份绝大部分好的人员一个清白的机会。但，不管你是来自哪里，也请各位求职者洁身自好，遵守公司的相关制度和规定，尽量的去按照流程去走。
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    再跟大家说一说在菲与不在菲的求职问题：很多求职者应该也有体会到，为什么有些人在菲也可以找到工作，有些人在菲就屡屡碰壁，甚至有些公司的HR建议你回国一趟。更有糟糕的是有些人明明是想做客服或者其他职位的，可结果硬生生的被调去做市场推广那边去了，求职的意向和实际有区别。这里申明一点，个人不是说市场推广这块不好，可能有些公司的市场推广各个方面没有遵从求职者的第一意愿，导致了一些性格内向不适合市场的人去做了这块，结果就很显然易见了。而且对于市场推广的相关条件，很多公司也是各有各的标准，更有甚者只要是个人都可以做。所以这样的职位，在菲绝大多数公司不论你是男女都应该是没有什么问题的。（除了一些比较正规的市场推广，会有相应的要求）。另外就是，很明显的说，女孩子的求职面，往往的宽于男孩子的，而且标准和要求很大程度上是低于男孩子。所以很多在的女孩子可以找到工作，但是很多在菲的男孩子，找工作相对困难。除了一些技术大牛，坦白讲，技术大牛这样的职位也不会很多，所以，很多时候需要的技术小牛或者中牛很吃力。再一个原因，现在工作签证的改变，给很多在菲的国人有相对的安全感，9G商务签的申请也在一定程度上决定了在菲职位的要求，如果你在国内求职，然后在来的话，特别是男孩子，会是比较好的选择。所以，在菲的小伙伴们，一，尽量珍惜现在的职位，特别是一些敏感地区的小伙伴，不管你是做是一个客服工作，还是做的技术大牛的事情，在菲换工作，风险很大，除非有还的公司挖你过去。二，如果，是在要换公司，尽量先回国，失去工作后的开销的比较大的，特别是在吃一个包子都要近10块人民币的马尼拉地区，没工作后的开销都是比较大的。回国的找工作的成本较低，再者可以冷静的考虑一下，自己下一步要往哪里走。

     关于部分公司HR给的返佣问题：很多小伙伴可能多多少少稍有体会，基本上各类求职群里的也会有遇见这样的：打着高返佣的旗号招聘人的。我们先不说这样是否对错，既然有这样的规章出现肯定是有一定原因的。我们试想一下，一个待遇好的公司，基本上是别人削尖了脑袋都想去，放出去的职位一定的哄抢一空，比如说：比较牛逼的凤凰集团。比较老牌的明升，在台湾人眼中比较熟悉的九州本部集团。别人的待遇相比而言肯定的好很多。所以就会给一些相对次生的公司造成一定程度的压力。那你可能认为，你也可以考虑次生的比较新的公司，有这样想法的人，我只能告诉四个字，择优录用。在次生的公司中有些公司的待遇可能不如老一批的公司，但是别人一样可能不要你，这样就会给再次生的公司一些压力……如此的循环，最后的最后就出现了所谓的返佣，给钱，圈自己的朋友过来，去和一些没有原则的中介合作圈人，各种各样的手段，反正有的是钱。但最后呢，你会发现，往往被坑的人是面试者本身。直接体现的就是要你交各种各样的赔付费用，遇到好一点的，就让你付清你来的机票，签证，保关，原价支付就完事。遇到差一点的，还要你给什么七七八八的其他费用。这个，也顺说一句，天下没有免费的午餐，羊毛也出在羊身上。你当时贪的那点便宜，最后还是自己买单。大概所有有返佣的公司基本上一句就能说完：返佣的高低与公司的好坏基本成反比。公司待遇好的，他们不给返佣，一样会有人进来。

    最后呢，本人根据多年的招聘经验也给大家一些比较一般的方法去大致辅助你判断：多咨询几家，对比同样职位的休假天数（重点），实际工作小时，餐补房补的灵活度，公司的大小，机票保关的安排。

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