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狗人事的骚套路你中招了吗?
2020-08-24
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发表于 2020-8-24 14:25:27
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楼主
鄙人在菲3年的人事,有幸担任过2家中小型BC公司的人事主管。也曾管理过十几个人的人事小团队,今天就来跟大家说说菲律宾人事的
招聘
套路,以及如何避免跳槽遇到的坑。(此文章可能会得罪很多同行,不过为了能让更多的同胞避开这些坑,只能把一些能说的跟大家分享一下,希望对你们有所帮助)
先跟大家说说几个人事常用的招聘手段吧:
1:《挂羊头卖狗肉》自己待的公司本来是每天12小时月休1天,招聘的时候就跟你说,我们公司可好了,10小时月休息4天,住的本来是8人一间,跟你说4人一间。反正什么都是往好的说,先把人骗过来再说。这类人事一般态度都特别好,在你没来公司的时候,你随时问随时在线,你有任何问题都能给你编出个理由,等你到公司以后,不好意思,你的死活与他无关,给到的借口统一都是你没来的时候真的是这样的,后面公司换主管了就改了,你就忍一忍,之后说不定还会改回来的。要么就是,机票,签证,杂七杂八费用赔付了在走。很多人一般都是选择坚持留下来。少部分人会坚持离开。这种情况真的是屡见不鲜。
2:《抠脚大汉之小哥哥网恋吗?》一个抠脚大汉,伪装成小姐姐或者小妹妹跟你聊,刚开始找个女同事给你发段语音,表示他是女生,之后就再也没有发过语音了,各种朋友圈美腿,美食,自拍啥的,反正就是养号给你们看的。然后说她公司怎么怎么样,提供情侣宿舍,过来公司跟她一起上班上班啥的,前期做好一大片铺垫,就等你上钩,等你到公司以后发现,人不见了,这个时候他就会说,那个谁谁谁前段时间离职了,走的时候还让我多照顾照顾你一些好听的话,反正就是劝你留下。不过也不排除有真的小姐姐,因为,人事这个行业水太深了,真的有人可以为了招人不择手段。
3:《兄弟,我们家养老岗位无压力,就一个位置》这种一般都是说,我们家的什么什么岗位闲的要死,每天只要咋的咋的混日子就行了。养老岗位。听到这样的话,劝你们最好想清楚一件事,你有交给他们养老保险?一个公司要正常运作则会你们可能会养闲人?再不济,真有这样的好事他还外招?随便找个自己玩的不错的朋友就行了,怎么可能轮得到你?(说的有点过了哈,大家别生气。)等你到他们公司了,就发现,哦豁,狗推一枚。不是说天上不会掉馅饼,而是我们要知道,自己有没有能力承受最坏的结果。
关于避坑,这个是个很头疼的问题,因为很多公司都是在入职之前就要求上交护照,或者说需要帮忙 办理什么手续之类的跟入职的人要护照。所以,如果是小白,没来过菲律宾的人,就别来了。这里没有你们想的那么好,什么一个月几千一万的工资,住的什么高大上的酒店,多么多么好,很多都是骗人的,实际情况就是,物价死高,除了上班就是睡觉。难得有假期都不知道去哪玩,去太远假期不够,太近又没意思。所以,如果不是走投无路,不建议出来。至于来过这边的朋友,在选择公司的时候,最好让这边的朋友帮你到实地去看一下。问一下在职的人员实际情况。或者加1到2个人同公司的人事问相同的问题。确定好以后再决定。至于在菲的朋友,最好是线下面试。不要因为为怕麻烦就视频面试。不过现在因为是疫情期间,所以特殊。最关键的还是护照不要轻易交给任何人。因为这是你最后的也是你唯一的能保证你个人安全的东西。再没有确定该公司是否是你真的想要长期做下去的公司之前,一定要保管好。
以上这三点只是人事招聘手段的冰山一角。之后我尽量每天跟大家分享一点吧。反正记住一句话,护照最好等到所有事情都确定好了以后再给。不到万不得已别想着跳槽,别想着有的公司有赔付,你要知道一点,赔付越高的公司越坑,好公司招人这么容易用不着赔付去上门接人。只有不好的公司,招不到人,才会有上门赔付这么一说。出门在外,保证自己人生安全才是最重要的。有缘下期见。。。。
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