众所周知，相较于国内，菲律宾这边的工资都会高出一部分，这也是很多人背井离乡来到这边的缘故。有些人可能一开始就知道自己所从事的是bc，但有一部分人可能只是被工作薪水和待遇所吸引，并不知道具体的公司性质。等到过来后所从事的岗位面临着一系列的工作压榨，菠菜业很多小白都说怕入坑，那么到底怎样才能避免踩坑呢？以下，请听我说。

先自我介绍一下吧。鄙人老王，一个在柬埔寨、菲律宾混了两年多的狗人事。

狗，可能是我们这些苦命的打工仔的一种自嘲吧，除了自己又有谁知道这个字背后藏着多少的无奈和心酸。

我这两年一共换了四家公司，这期间个人认为我没有入坑，当然也可能是因为我对坑的标准跟别人不同吧。

在我看来赔付不等于坑。

个人认为赔付分两种：一种是提前说好的赔付；另一种是说好了的条件，等你入职以后突然就变了，等你离职又改了，如果遇到这种情况那真的是看个人气运了。

应友人之邀，我主要讲一下怎么提前分辨入坑以及怎么防坑。

毕竟踩坑一时惨！一直踩坑一直惨！如果你不慢慢积累经验，学会怎么去辨别、去应对，你很有可能陷入出坑又踩坑的死循环，而在同一个地方跌倒两次的人我也见过不少。

说一下我“自以为是”的小想法吧

①广告待遇

你加人事的途径可能是通过朋友，也可能是通过广告。

如果是通过朋友，请自己好好斟酌，这方面我不想多说。朋友，何为朋友？不是一起吃个饭喝个酒就是朋友，也不是独在异国老乡见老乡两眼泪汪汪就是朋友。对于交心的朋友自己心里要有一个把握。

我主要说说广告、待遇这方面。

很多人出国都是为了钱，所以都想找个工资高、待遇好的岗位，都想干个一年两年的攒点积蓄，很少有人会想我干一个月就回国。

那么问题来了，如果说十家公司里有八家公司底薪是六千，偏偏有一家底薪是一万，是不是你运气好就碰到了个这么好的公司呢？答案是否定的。

你要换位思考，你有什么能力，凭什么你一去公司就给你一万？

以推广来说，前两个月没几个人能做出业绩，公司难道花钱白养你吗？人没有傻子，老板就更不可能是傻子了！

那么可能性最大的就是：以高底薪诱人，形成大量的人流，然后以高赔付限制你的离职，从而在人群中寻找有能力的人，不行的转岗、开除，从而达到人才筛选的目的。

当然我不是说所有高薪的就是坑公司，还是要具体问题具体分析。但正应了那句话，“天下没有免费的午餐”，我深知高薪金一般会对应着多强的业务能力或是多大的风险。防患于未然比入坑后脱坑更容易，而且也更安全，所以薪金水平高于平常太多的公司，我个人不考虑。

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道路千万条，安全第一条。

躲坑没智慧，自己两行泪。

以上只是个人的一些粗糙的看法

希望对求职者们擦亮双眼有一点小小的帮助

也希望所有的求职者都能找到一份好工作

2019，祝你加油，好运

来源：菲律宾工作必知：免入坑指南

作者：菲度

确保已满18周岁才能观看：太牛逼了，太恐怖了

能力或是多大的风险。防患于未然比入坑后脱坑更容易，而且也更安全，所以薪金水平高于平常太多的公司，我个人不考虑。

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经验之谈

还是要具体问题具体分析。但正应了那句话，“天下没有免费的午餐

我就像知道怎么个坑法！！！！

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额

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好的，已经看了，明白了

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我的

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阿弥陀了好几个佛

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