近年来，随着人类进步和整体生活水平的提高，越来越多人选择出国务工。但是远在异乡，很多生活法则、行业背景和职场与国内有着区别。招聘歧视这个词也渐渐被大家所熟知......在这样的背景下，HR在写招聘广告的时候一定要注意用词，可能你的不经意间，就会让自己和求职者“两败俱伤”！
今天我们来聊聊菲律宾HR招聘的那些事儿：
1、招聘广告太任性
企业在设计招聘广告时，应当尽量呈现出企业优秀的一方面，重点突出企业的优势。但是，招聘广告不能偏离客观事实，夸大其词，甚至是为了到达引起关注的目的而虚假宣传，最终可能将会给双方带来不好的影响。
任性的招聘广告，也会给企业形象的带来管理风险。 博牛社区上有许多HR和求职者相互吐槽的帖子。问题不外乎薪资、押金，虚假信息，赔付、跳票等问题。
2、无处不在的招聘歧视
地域黑在招聘中的衍生是招聘歧视。前些日子，爱奇艺招聘的面试官反馈一句“希望今后可以给河南人过滤掉”，将招聘歧视的本质发挥得淋漓尽致。
在菲律宾，招聘歧视更是随处可见。当然这一项并不是HR单方面去执行，而是公司的高层决定。其中最为典型就是很多公司招聘直言不接收福建，山东等地区的人员。
为此，很多福建、山东以及河南等因地区而被公司拒之门外的求职者表示很不公平，做坏事的是别人受害的却是自己。粥坏的本因是老鼠屎，但因为如此，害得一锅粥失去价值。 希望每个人保持良好的信誉，你代表的不仅仅是你自己，有时候是一个家，一个镇，一个城市，一个省份，一个国家。
消除招聘歧视不仅仅靠HR，而是每一个人。
3、这样的面试伤不起
面试也是专业技术含量很高的活，作为面试官需要注意言辞，不能口无遮拦，更不能在面试的过程中使用歧视性言辞询问求职者，或者回绝求职者。
作为求职者需要注意穿着，守时，礼貌等和专业的技能。不能过于激动，不合适的工作可以面试完之后回绝面试官。
但很多基础岗位的面试时比较简单的，由于很多求职者是在国内面试的，面试方式多为电话面试或者视频面试，通常一面就可以完成整个面试。技术岗位和高层管理岗位会安排2-3轮面试。
4、招聘试工
大部分企业在招用员工的过程中加入试工的环节，一方面是因为招聘客观的需要，有些岗位确实需要对应聘者的技能进行测试。比较明显的例子是客服的打字测试、设计师类的面试作业等。一方面是因为企业想通过试工，测试应聘者是否能胜任工作，以达到提高招聘的准确性，降低员工离职率，节省成本的目的。
5、招聘信息和offer不一样怎么办
招聘广告与offer内容发生冲突，原则上是以Offer中记载的事项为准。但是并不表示企业可以随意书写招聘广告内容，因为当招聘广告具备某些条件时，这样会让求职者误以为这是公司的条件。
企业对于招聘广告中的内容应当慎重，除了前面文章提到的应当避免歧视性、夸大或虚假宣传之外，还应当在招聘广告中慎重承诺。
诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的应聘者根据招聘广告投递简历，或者长途跋涉到企业去面试，结果发现招聘信息和offer不一致，不但浪费了求职者的时间，也会对企业的形象造成影响。
到了总结时间
企业、HR、求职者是会在摸一个时间交汇在一起的三方。更多时间是HR和求职者在接洽。其中产生的很多问题，往往是双方的不诚信造成。 良好的招聘求职环境，需要每一个HR、求职者去维护。 -END- 目前招募岗位
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