帕金森定律常常被人们用来解释官场的形形色色，是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。帕金森定律真切的解释出了官场为什么会有这么的闲人，现在我们可以引用到职场。

我们耳熟能详的一句谚语：兵熊熊一个，将熊熊一窝。在职场中我们总是能够发现，领导身边的人，能力总是不如领导。这并不是偶然的而是有原因的，那么到底是什么原因导致了这样的局面发生呢？首先我们可以确定的是，我们在公司中工作就是为了赚钱和生存。所以说公司的领导也并不是什么圣贤，所以他们也会很自私。那么领导身边的帮手能力肯定不会比领导强，因为那样就无疑是给自己增加了一个竞争对手，领导不会这样做。但是这一做法有引发了一连串的连锁效应 。

领导身边有无能的人，那么这些无能的人总是会相互牵制，因为无能的人有无能人的活法。他们总是会自找麻烦，使公司的各种事务运转不开，变得越来越麻烦。
大家总是会听说：最毒妇人心。那么大家知道为什么会这样说吗？因为在古时候，人们认为女人比较善妒，一旦嫉妒心起来之后，那么做起事情来是非常恐怖的。在职场中，嫉妒心也是影响工作的一个中药原因，总是嫉妒有能力的，找机会给有能力的人下绊子，莫名其妙给人家惹是生非，这就导致了人们都不爱出头，也就是公司为什么会有这么多闲人的原因了。正所谓：闲者庸人也。就是这个道理。

企业怎样防患于未然呢？怎么解决呢？
1. 闲人多了，那么就减员，遵循量少而精的原则。要注意企业人数与量化的关系。
2. 优化领导机制，选拔出真正有才能的人来做领导，对这些人进行培养，并且多和他们沟通交流、
3. 企业在招聘人才的时候不能将权力下放给某个人，要保持招聘人才的透明化，这样才可以更多的招揽人才。

希望老板们看一下这方面的题材，谢楼主

环境和工作性质决定 很大一部

是的呢，，，

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