我在一个帖子看到，菲目前人事多，很多都是推广发现自己做不了，然后转岗成客服和人事，而有的人条件做不了客服，所以造成了人事很多。

那么问题来了，推广真的离职率这么高吗？是什么原因造成了这种现象呢？一个立志成为狗推的求职小白，怕怕的。

因为不是每个人都适合做狗推的。你要有坚强的毅力，建议先进监狱或者拳馆深度改造一下，能熬下来的，基本都是优质的狗推。

其实推广这个职位我是感觉比客服好做，从提成来说真的是高的太多太多了，推广就是跟销售差不多，引导客户来消费的，还是像楼上说的，每个人能力不一样，看适不适合的问题了

作为一只不合格被淘汰下来的狗推，做了行政。简直不要太舒服。狗推压力太大了，有时候就算咬着牙坚持，你会发现跟身边那些大牛相比较，人家一个月提成能抵你4、5个月工资，混底薪真的不适合做狗推。做得好的跟一般的待遇真的天壤之别。

因为不是每个人都适合做狗推的。狗推压力太大了，混底薪真的不适合做狗推。做得好的跟一般的待遇真的天壤之别。你要有坚强的毅力，建议先进监狱或者拳馆深度改造一下，能熬下来的，基本都是优质的狗推。

这个要强有力的推广能力，，不然就等淘汰

市场工作的情况下，其中最重要的原因就是，渠道寿命太短了

自己所想象工作内容的和现实差距太大，对自己承受压力的能力高估，承受寂寞，枯燥的工作环境。
这几个原因导致狗推离职率高居不下的原因。

问题要这样看，招聘标准也低，人事也不会对求职者进行筛选；体现到工作上，就是很多人适应不了，所有离职了高；再有就是推广的工作条件普遍比较差（福建老板盘口为代表），导致很多人坚持不了。

马尼拉的王 发表于 2018-8-28 15:48
问题要这样看，招聘标准也低，人事也不会对求职者进行筛选；体现到工作上，就是很多人适应不了，所有离职了 ...

感谢分享，请问这里说的工作条件差是指什么？是说住宿，公司环境差，还是公司给的渠道或者推广方式辛苦呢？