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hushfox
LV9 苍瀚的风云

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发表于 2016-8-8 20:08:25 2190 6 | 显示全部楼层 |倒序浏览

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现在的大多数职业意见都鼓励我们要热情、刻意、勇敢，最重要的是要快速前进。职业顾问不会靠鼓励人们“慢慢前进”而赚大钱。但是，在实现长期职业目标方面，耐心是一项资产。
这不是说等待是件容易的事，等待可能令人沮丧和焦虑。年轻人通常被认为总是迫不及待要成功，而且我还在公司亲眼目睹了年轻的职员们最烦躁、最热衷于往上爬。很难说服他们进步需要时间——而需要时间并不是坏事。
我想要知道高管的事业延迟有多寻常。这是每个人在一定阶段都会经历的吗？从长期来看，它如何影响了雄心勃勃者的职业轨迹？我调查了一群包括45名男性和女性主管，这群人男女比例几乎相同，大多数是公司的CEO或常务董事。女性的平均年龄是50岁，男性是42岁。
事实上，所有的女性都声称，自己经历过事业发展速度放缓，方向转变或者被搁置的阶段，平均持续时间为4年。家庭责任则是事业放缓的原因，有几名女性称她们故意放缓了事业。但是尽管事业放缓，几乎所有的女性在45岁至50岁出头之间成为企业高管。
作为对比，不到一半的男性（43%）称自己的事业经历过方向改变、速度放缓或者搁置，只有一名男性认为家庭是事业放缓的原因。大多数男性认为事业延迟的原因是职业生涯调整（追求高薪或者更好的机遇）或者失业。
尽管我的调查不太科学，但是另一项研究证明，女性比男性有更多展现耐心的理由。以财富500强企业中的25名女性CEO为例，她们成为CEO的平均年龄约为53岁，几乎比男性CEO大了3岁。麦肯锡公司的一项调查发现，女性的往往因为获得成就而晋升，而男性则是根据感觉上的潜力而晋升。
尽管这一明显差异是个问题，但我不想将注意力集中在“父母的惩罚”或者男女间差别上，我更愿意强调耐心的奖励是什么。例如，一项针对职场妈妈的纵向研究显示，尽管有孩子的女性比没有孩子的女性晋升速度更慢，但是随着时间推移，职场女性间的这一差距越来越小，并在50岁时消失。这和我的发现一致：尽管父母需要花更多的时间达成目标，但是他们最终总会实现。
实际上，在我的非正式调查中，很多人说他们喜欢平稳的事业轨迹，也从中学到了重要的经验。尤其是，90%的女性认为克制或者耐心对她们的事业有益。这一数字和（人数更少的）表示事业放缓的男性组数字相近。
一个主要原因是：预防工作倦怠（burnout）。这正是我的个人体会——在我30多岁时，我有4个年幼的孩子和一份全职工作。至少经过10年，我发现大多数的男同事和没有孩子的女同事的事业稳步发展，而我的事业刚刚重新开始进步。现在，作为一家成功的投资管理公司的CEO，我相信同时享受家庭和职业的意愿对长期成功十分有效。如果我和以前一样高强度地工作，我很可能倦怠崩溃。我还相信当我们过着平衡又健康生活时，思考的效率更高，且与他人合作程度更高。
调查中的其他人称自己的职业轨迹是经过深思熟虑的。他们使用了“适应力”“坚持不懈”“决心”和“奉献”这样的词汇来描述自己的职业投入。例如，哈佛商学院的Robin Ely教授说自己的职业轨迹是“经过思考的发展。”尽管她丈夫的工作让她们举家搬到纽约，但是她小心经营着自己的学术轨迹，最终获得哈佛商学院的终身教授职位。遵循“慎重的轨迹”可以避免很多强硬主管曾经遭受的麻烦：到达职业阶梯顶端后才发现它靠在了错误的墙上。
最后，另一部分人称从长期来看，多花些时间慢慢来，能够让他们学习高效领导者所需的技能。例如，Deana是纽约一家律师事务所合作的律师。在孩子年纪非常小的时候，她决定担任当地一家非营利机构的常务董事。在那种低压的环境下，她取得了丰富的管理经验。之后她又重返律师事务所，迅速晋升为合伙人，最终加入了高管团队。当她重新回到法律圈时，她逐步发展成为一名完美、自信、管理经验丰富的领导者。
无论他们是否有意为之，放缓事业进程是有好处的。
二三十岁，为职业选择而挣扎的年轻男女应该记住，正如一名调查对象回答的那样，事业是一场马拉松，而不是短跑冲刺。