威尼斯人娱乐场日前推出的一项将监场主任调配为「庄荷」的自愿性计划，吸引了过百名员工参加。

　　在职位﹑薪酬及年资不变的情况下，近日有博企推出一项自愿性计划，让娱乐场监场主任回到赌桌担任「庄荷」。计划推出首日就有超过100名监场主任主动报名，有在该博企任职监场经理员工表示，这次的调配计划大部份员工反映较正面。

　　澳门博企员工协会总干事 蔡锦富认为，现时因为不少贵宾厅结业以及赌枱电子化等塬因，对于相关职位需求减少，相信这次的调配做法也是比较可取的。

　　蔡锦富认为，高额投注区或贵宾厅一名监场主任监看1至2张赌桌，在中场是一个人监看4张赌桌，由此可见，部份贵宾厅的结业造成部份监场主任人手被释放出来，这是公司在调整人力资源的其中一个措施。

　　蔡锦富称，只限本地人任职的庄荷﹑监场主任已呈现人资过剩状态，现时澳门有超过18万外劳，未来凼仔更有数间酒店相继落成，虽然现时政府审批外僱名额有轻微下调，不过希望在审批方面要更公开透明，避免出现"假招聘"问题。

　　蔡锦富建议，爲了保证本地人的饭碗，政府要制订实际﹑可操作性的外僱煺场机制。

　　威尼斯人娱乐场日前推出的一项将监场主任调配为「庄荷」的自愿性计划，吸引了过百名员工参加。

　　在职位﹑薪酬及年资不变的情况下，近日有博企推出一项自愿性计划，让娱乐场监场主任回到赌桌担任「庄荷」。计划推出首日就有超过100名监场主任主动报名，有在该博企任职监场经理员工表示，这次的调配计划大部份员工反映较正面。

　　澳门博企员工协会总干事 蔡锦富认为，现时因为不少贵宾厅结业以及赌枱电子化等塬因，对于相关职位需求减少，相信这次的调配做法也是比较可取的。

　　蔡锦富认为，高额投注区或贵宾厅一名监场主任监看1至2张赌桌，在中场是一个人监看4张赌桌，由此可见，部份贵宾厅的结业造成部份监场主任人手被释放出来，这是公司在调整人力资源的其中一个措施。

　　蔡锦富称，只限本地人任职的庄荷﹑监场主任已呈现人资过剩状态，现时澳门有超过18万外劳，未来凼仔更有数间酒店相继落成，虽然现时政府审批外僱名额有轻微下调，不过希望在审批方面要更公开透明，避免出现"假招聘"问题。

　　蔡锦富建议，爲了保证本地人的饭碗，政府要制订实际﹑可操作性的外僱煺场机制。