1.珍惜机会：绝不放过任何一个机遇

　　要知道，没有哪个机会是专门为你预留的。
　　乐观的人会看见问题后面的机会，
　　悲观的人只看见机会后面的问题。
　　2.敬业：莫把工作当儿戏

　　很多公司考察员工的第一条件就是敬业，
　　其次才是专业水平。
　　能够提供超出报酬的服务与努力，
　　乐意为工作作出个人牺牲。
　　模糊上下班概念，完成工作再谈休息。
　　3.高效：效率就是生命

　　能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。
　　苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。
　　4.稳定：稳定表现才能稳定升迁

　　企业里越是往上的职位，越对员工稳定、稳重的素质有更高的要求。
　　不可替代的员工练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是稳健的表现。
　　5.诚信：诚信是职场立足之本
　　不欺上，不瞒下，不违背公共道德。
　　言必信，行必果，错就是错，绝对不要找借口。
　　让问题的皮球掷于你，不因一点疏忽而铸成大错。
　　6.自觉：不要事事等人交代

　　从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事。
　　先做后说，给上司惊喜。
　　学会毛遂自荐。
　　高标准要求，要求一步，做到三步。
　　7.团队合作：团队提前，自我退后

　　员工的升迁往往取决于其推动力和影响力，
　　老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。
　　不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。
　　不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
　　8.业绩说话：好员工要学会给公司多赚钱

　　工作中没有所谓的苦劳，只有功劳。
　　职场是靠实力说话的地方，做出业绩才是硬道理。
　　出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
　　9.节约：在老板心目中，谁能帮他省钱，谁就是好员工

　　节约不是抠门，而是美德。
　　不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有。
　　每付出成本，都要力争最大收益。记住：省下的，就是利润！
　　10.低调：才高不必自傲

　　不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。
　　不要邀功请赏，克服“大材小用”的心理；
　　成绩只是开始，荣誉当作动力。

再多的努力了抵不过皇亲国戚，除非你是技术