既然提出离职，就要离开，不要因为Boss给你加薪，让你留下来，这样你就很惨了。

给大家讲两个自身的真实的案例。

1、工作的第一家公司，公司发展不好了，老板想裁人，又不明说，然后各种削减福利，拖发工资，后来没办法，很多员工只好辞职，我也辞职了。
我前端同事一位比较优秀的程序员提出离职，被老板加薪还有画饼让他当管理留下。之后，老板就开始以补充人手、减少其工作量为由，一下子招聘了两位菜鸟给他带，然后主要工作量全由我同事负责，等到项目完成，卖给别人，赚了钱了，我同事做的差不多了，就各种给我同事穿小鞋了，后来实在受不了，离职了。最离谱的原因是，有个新来的女同事说他想非礼她，后面就离职了，离职了还在散布我同事要非礼她的谣言，然后老板也不相信，对我同事说，就说了些，那个女孩子这样闹，对公司影响不好之类这样的话，我同事就明白怎么回事了，然后离职走了。  （那个女的长得不好看，谁他妈的会非礼她啊，搞笑，想让人走，就明说呗，搞这些花招）
早就让他离职，别相信老板的话，那么阴险的人，这么多老员工被他害走了，还不信，被画的饼诱惑着

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2、第二家公司，当时公司互联网抵押借贷的金融公司。公司老板清华毕业的，有人脉，听说白手起家，身价十几亿，还挺佩服的，当时。
后来发现，公司很奇怪，差不多创了三年的公司，一个普通流程都还走不好，有能力的不被留下来，没能力的做上了总监，经理。一个产品做的活动，几乎没人参加过。
后来我发现公司就是靠别人投资，融资赚钱，但到了今年，政府规范市场，老板知道，只靠别人投资和融资骗不到钱了，必须得自己的金融平台赚钱了。于是短短半年，弄了2-3个项目，都搞不起来，招人了又裁，裁人了又招。（项目失败裁人，然后做新项目又招人），我知道这个公司这么搞下去不行（虽然现在看，公司还行运营的），我得赶紧找个好点的公司辞职，稀里糊涂遇上BC公司，拿了录取邮件，提离职，然后被挽留，说明年要么给你加薪，要么升主管。
我那个后悔啊，之前公司和好朋友活生生的例子是就在身边发生的，我居然还是被画饼吸引住了，然后没来菲律宾的BC公司，留下了，结果呵呵，没过3个月，公司又项目失败，要裁人，其中有我，而且不赔钱的（有签劳动合同的，一年的），老板说了一句，我们的公司原则就是不赔钱，一些被裁掉的老员工也不赔，而且他工作在同事眼中是属于勤奋的，运营总监（女的）对他说“赔钱？你上班看淘宝，还没说你呢”。。
后来我是知道了，一旦提出了离职，不要管公司怎么挽留你，走吧，尤其是你已经找好跳板的情况下。暂时的挽留，是因为你还有用，你没用，找到代替的人了，你就要被踢走了。公司的人不会相信一个提出过离职申请的人了。
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通过这两个案例，说明一个道理：既然提出离职，就必须要走，不要因为公司给你加薪，你就留下来，这样，你会被别人看不起的，而且你也已经不被信任了。




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你都经历了些什么？

公司因被查！护照被扣，公司也不管，今天晚上刚后台倒出来的一批资料!全新的！电子资料！有要的联系！先到先得！电话QQ名字齐全！有些还有微信！今天刚刚倒出来的联系QQ3151370350

说的不错

既然要离职  不是因为已经找好下家了么  

六月一日君 发表于 2017-12-13 21:28
既然要离职  不是因为已经找好下家了么

但是有的人还是对以前的公司有感情的，如果没闹僵，我觉得也不是一定会走

园园小米粥 发表于 2017-12-13 22:34
但是有的人还是对以前的公司有感情的，如果没闹僵，我觉得也不是一定会走
...

那就是自作自受呗

但是有的人还是对以前的公司有感情的，如果没闹僵，我觉得也不是一定会走

说的很有道理

加精是不可能的:lol
虽然写的很好  

既然已经要走了，干嘛还要留下来，反正我是不会留下的，

既然提出辞职 就不要留下来

这个没有毛病

shuishui 发表于 2017-12-15 09:29
长时间坐着这一行为本身并不会增加死亡风险

这样灌水 真的好咩

提了就別留，還不想走就別提

既然要离职了, 就走了

不是所有公司都这样，但是大部分公司来讲，确实你已经不被信任了

提出辞职的话还是走吧  不然也不会有发展了

给加了300块，有什么鸟用，我要的是1000，加300那就多上一个月吧，等找到人了再走！

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