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出身互联网的自己，身边少不了做IT的朋友，甚至不乏在BAT三家里征伐多年的老江湖。天天见我在这边发菲律宾朋友圈和点滴生活，从最初的不屑到开始点赞，评论。
上周，有位北京上地做开发的技术大牛和我微信上吐槽，公司里新进提拔一批技术人才，能力与我哥们相差无几，但是占着年轻的鲜肉优势，而且待遇要求还没有已经成家的哥们儿高（可以理解为负担没有哥们儿重？），一下子，哥们儿在这家有海外风投背景的公司里的位置凸显尴尬，要么去做管理负责项目，要么转型做研发，要么...
半宿吐槽后，朋友才说了他心中的肺腑之言：当年，我走的时候，他也曾有过犹豫不决，知道有一天，自己也会面临待遇与年龄这难选的纠结，只是，当时的他还沉浸在一日看尽长安花的高潮里。
待到回首时，在这家跨国公司的运维部，已经待满两年。我临行的叮咛不时出现在他脑海里：“人无远虑，必有近忧，尤其在互联网企业工作，两年没有任何变化，就是该走人的时候了。”
陷入左思右想的哥们儿，犹如追逐自己尾巴的猫一般，难有明确的答案，有心就在北方的城市里像所有人一样度过这一生，可是入秋以后一场浓似一场的雾霾，每当夜深人静时，爱怜地凝视着榻边挤地铁疲惫不堪的娇妻，随手翻看着我的朋友圈，内心隐秘的不安，又在被深深的撩动。
他，和我的很多朋友一样，有着类似的想法：
工作经验3、4年，渐渐感觉到在公司所面临到的瓶颈，发展机会有限、薪水成长有限，最重要的是眼界及格局有限。
每天汲汲营营处理手边的待办事项，即使整天忙得天昏地暗，回过头看，也不知道自己到底有没有进步。
对于远在天边的他，他们，每天繁重的工作，匆匆的脚步难停，以至于很难停下来想想：这样的生活，是不是你的工作写照？
看着坐在你后面的主管跟BOSS：这到底是不是你在未来20年想要的工作型态？
经常听到有人说“其实买还是买得起的，就是觉得不划算”。朋友，请听我说，当你觉得不划算时，你就是买不起，请务必接受这个事实。
改变自己，从当下做起。
20几岁的我们，最重要的不仅是努力工作，而是要积攒自己的底蕴。
没有底蕴，宛如没有水分的海绵，不到30岁的我们，将会耗尽自己的精力及热情，届时已经有年龄及家庭包袱，很有可能已失去说走就走的冲劲。
眼界跟格局不会出现在偶尔的旅行，更不会出现在每天的例行公事。
你该选择的不是游学、不是打工度假也不是短期旅游，真的让你在生活、视野及职场上有所成长的是海外工作。
为什么海外工作经验这么重要？有3个重点：
1. 你的视野来自于跨国沟通。
中国相较其他国家，一开口就是几千年的悠远文化，犯我强汉.....文化及种族的单一性，我们鲜少在工作场合与我们截然不同的外国人长期并紧密合作。
以我目前所在的办公室为例，公司上下有几乎东南亚各国的同事，每一场会议皆来自不同国家背景的人，讨论着策略及业务目标。
听着不同国家的菁英阐述着他们的想法，才发现光是国籍的不同，在逻辑跟思维上就有如此的差异。如何与其他国家的同事一起合作、讨论、协调，这种经验不是说想培养就可以培养。
2. 你的格局来自于国际市场
今天不管你是去哪个国家工作，跳离原本的生活环境，面对新的市场就是一种格局的扩大。你开始有更敏锐的观察、发现更多不同的文化及做事方式，细微且软性的深度学习，是无法透过短暂旅游获取的。
3. 你的经验来自于能解决更多更複杂问题的能力
如果你如我一般幸运，获得到在新的国家从事以前喜欢领域的工作机会，会面临到更多你从未想到的问题。 也许一些在祖国不曾是问题的问题，到了另一个国家反倒是一个议题。 连最基础的衣食住行…等各式各样的状况，都需要自己的解决。 这种独立面对与解决，也都是一种解决能力的成长。
如果你跟我一样，已经做好心理准备，也愿意放胆一试，以下3项准备不可忽视：
1. 语言能力、语言能力、语言能力
万事成长的基础，就是你的语言能力（当然英文是大宗，但如果你有很强的其他语言也很好）。对海外工作而言，你的语言能力是个“工具”，它不是个加分点。换言之，如果你连门槛都没到，要怎么拚其他的专业能力呢？
2. 业务经历
（有很突出的专业能力不在讨论范围内）业务能力一向是踏入海外市场的最佳敲门砖。不管公司大或小，也不需要有大品牌迷思，具备业务的经验（此处业务是指熟悉本部门工作能力的程度），绝对是能帮助你往海外发展的一大助力。
什么是你的“国际求职管道”？把手边的某8，某直聘扔开把，国外最常见的在国内也可以登陆的求职媒介就是Linkedin（领英），请随时更新并准备好你的Linkedin，把你自己当作一个品牌地包装它。有考认证、有显着的职场代表作、有相关的表现都可以放上去。
再来，菲律宾本地也越来越多求职平台，博招聘.jobstreet…等平台上发布的工作机会也逐渐增多，只要有心，绝对不怕找不到。
点击阅读原文，进入博招聘，填写你的简历。
开始你改变自己的努力与尝试。
现在不想办法往外走，你还要等到什么时候？
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