工资是职场上最不值钱的东西

一般而言，体力劳动者的工资是不会有大幅度的波动的，甚至会随着年龄的增长而减少，但脑力劳动者不一样，他们可以积累有用的资源和技能，这才是远比工资以及所有物质奖励更有价值的东西。然而，很多出入高档写字楼的小白领们工资不如普通的蓝领工人高，那是因为他们过着像咸鱼一样没有梦想和追求的生活。

永远不要拿青春和钱去交易

你有没有发现，当年很多新东方的有才的名师，一般做了几年后都从新东方出来了，另起炉灶自己办机构开学校。

是新东方给的薪水不够高么，还是说他们不知道自己出来创业的风险？他们肯定不傻，但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼？是因为在新东方教书的那几年中，老师建立了自己的品牌价值背书，是教了几万学生后，所带来的学生资源。也就是说，新东方带给这些老师的个人品牌和资源，远远比他们所拿的薪水，要重要得多。

换句话说，假设你离开一家公司，如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已，那说明你混得是很失败的。

一个公司能给你的资源，远比发你薪水重要得多。

我们在招员工的时候，一般会问，你最想从我们这收获什么。如果TA回答，希望能有更高的薪水，我们认为这根本不叫有野心，而只能说明格局小，居然最想得到的仅仅是薪水而已，说明没见过世面。

但是如果TA说希望将来能负责我们的核心业务，或者担任核心位置，我们是要好好考虑，认真研究下的，这小伙伴胃口很大，很有野心嘛。

换句话说，我们可以轻松地开出一个很高的薪水，但一定慎重挑选坐拥核心位置和资源的人。

这个资源可以是平台，比如你在四大被虐了两年后，跳槽出来身价就涨了，因为有四大的平台给你背书；

这个资源可以是人脉，因为公司或因为老板，你社交到了你之前根本不可能接触的圈子。人脉给你未来的重要性，不需多说。

这个资源可以是眼界，你参与甚至操盘一些大的项目，你经常有一种食物链顶端的感觉，或者用上帝视角来看待事情，你的气质会更稳，认知格局会变得很大，你会展现出**见过世面的样子，你就会走上职场食物链的上游，逐渐摆脱弱势群体。

生活一定不会亏待认真努力的自己？错了，生活只会不亏待聪明努力的自己。

最贵的是资源，最便宜的是钱

为什么你的老板即便对你工作稍加不满，也不会辞退你？因为你掌握了更多的资源，和只有你才熟悉的工作经验，虽然你工作能力上还有很大提升空间，但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸运。

如果一个公司只给你薪水，而不向你倾斜资源，你要有危机感，当心在公司的地位了。因为用钱就能解决的事情，用钱就能解决的人，都是廉价的。

况且，公司给你的工资，只能让你现在过得体面，但是控制权不在你手里；而且工资是死的，你不可能来撬动更大的可能。

公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。

那么问题来了，你凭什么拿到公司核心的资源。更直白点说，你拿什么和公司谈条件。

有能力没错，但更多的，是你的职场稀缺性，是你的职场品牌，你的话语权。

比如做艺人的经纪公司在签艺人时，如果对方没有任何名气，就会签比较苛刻的长约，比如捆绑10年，各种利益公司拿大头，因为对方没有话语权；但是如果想签有名气的大牌，那公司就是孙子，对方是爷，大头利益都给到对方，都是他们说了算。

公司和个人，就是一场双方利益的博弈，拼的就是江湖地位。

职场人，你的江湖地位从哪来

从公司吸收平台和资源，壮大自己的势能，没错，但是有没有一种高级的玩法，不是借助资源，而是自己创造资源。

有的，就是打造自己的个人品牌。

还记得《写作，是这个时代最好的自我投资》里讲的那句话么：互联网时代，你能连接多少人，决定了你值多少钱。这就是为什么咪蒙能赚那么多钱的原因。你觉得哪一个年薪百万的总监职位换，咪蒙会选择哪个，聪明如她，必然会选择做咪蒙公众号。因为咪蒙的商业和品牌价值，大于前者至少100倍。

这个时代，你不仅需要组织或公司给你赋能，你更需要自己给自己赋能。

所以，对于每个人来说，写作是建立职场品牌最具实操性，也是最好的方式之一。让你告别低水平的勤奋陷阱，让你工作时间越久越值钱，让你成为职场的甲方，不再委屈和焦虑。

锚已经开始收起，航船开始驶向大海，你还在岸边观望吗？

钱不是万能的，没有钱是万万不能的。:lol

linda0102 发表于 2017-7-5 18:45
钱不是万能的，没有钱是万万不能的。

确实

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