简历该怎么写，录取率才会增加。做hr的朋友能分享下你们公司的招聘流程吗

第一，老實寫
第二，表達你與別人有何不同之處

并不是一个HR的业务选手回答你。
个人感觉最重要的两点。
1/    如实描述，该怎么样就怎么样写。工作履历可以稍微美化，但是不建议吹上天超出自己能力部分，否则入职之后对你期望值太高你达不到，这样就很尴尬了。
2/    闪光点，你应聘的什么岗位，根据岗位描述简历。对于这样一份岗位，你有什么心得体会或有资源或出色的工作经验，有针对性写简历，这会成为你的加分项。

简单来说，人家缺什么人，你送什么样的简历。

注意项：
1/  花里胡哨不要，这种在HR眼里都是非主流非主流非主流。
2/  求职意向不明确，求职意向一大堆、没有针对性。简历平平能力平平，什么都想干。
3/  千万不要想着欺骗HR，一个HR每天过几十个简历很正常，实事求是，不然让人打脸很尴尬。
4/   注意填写简历工作内容时合理性，这个公司呆半年，另一家呆三个月，不管你的理由再怎么合理，在HR眼里这都是减分项，说明你这个人不稳定。
5/    想到再写，希望可以帮到你。

ps;另该贴移动，发错版块了