十多年前，希腊因债务危机引发大量人才外流，如今该国劳工部长正巡回欧洲城市，呼吁离散希腊人重返祖国、重建劳动力市场。

Niki Kerameus带领一批希腊雇主，前往伦敦、阿姆斯特丹等地宣传：

如今的希腊已不再是2010或2012年的模样。

她告诉《金融时报》：“一开始的氛围是负面的，因为他们把我们视为曾经将他们逼走的国家代表。”

希腊劳动力萎缩、各行业关键技能短缺。2010至2021年间，超六十万名以年轻、高学历者为主的希腊人出走，寻求更好的发展机会，令希腊在战后陷入发达国家最严重的经济衰退。

根据BrainRegain的调查，低薪、晋升空间有限，以及缺乏公平机制，仍是大多数人不愿回国的主因。

但一些迹象显示人才外流趋势可能正在扭转。

2023年是自2009年以来首次实现人口净流入，不过目前尚不清楚回流者中有多少是技术人才。

希腊Eurobank首席经济学家Tassos Anastasatos指出，2023年返国者中有60%年龄在20至44岁之间，正值黄金工作年龄。

希腊政府推出多项激励措施，如对在海外工作五年以上者提供为期七年的50%所得税减免政策。

自2020年以来，约有6000人申请。尽管如此，官员坦言，比起政策，塑造形象同样关键。

Kerameus还计划今年将巡回招才活动带到纽约。这项活动自2024年启动，参与企业包括希腊本土的爱琴航空、比雷埃夫斯港务局，以及德勤、Lidl等外企，现场可直接招聘人才。

然而，面对欧盟最低薪资之一，要吸引高薪技术人员仍具挑战。

尽管平均薪资自2016年以来增长了28%，但月收入超过1600欧元的专业人士，其实际购买力几乎未跟上通胀。

希腊央行经济顾问Dimitris Malliaropulos表示：“如果无法为专业人才提供有竞争力的薪资，就无法实现可持续复苏。没有人力资本，就没有增长。而当前在终身教育上的投入远低于欧盟平均水平，若不加强，将进一步落后。”

2023年，希腊人口净流入首次转正，柱状图数据显示入境人数多于出境。

建筑师与AI研究者Avgousta Stanitsa曾在英国待了近十年，她在怀孕五个月时，通过人力部组织的招聘会加入安永（EY），现已回到雅典。

她说：“我很惊讶怀孕并未成为求职障碍。这让我感到希腊对工作、母职和文化的态度正在转变。”

她说：“我知道自己可以把国外所学带回祖国”，但也承认存在权衡：“薪资与英国或欧洲其他国家无法相比，但凭借税收优惠，我依然能维持体面的生活。”

情感依然是最大拉动力。

BrainRegain的调查显示，逾半希腊人因亲情或家庭羁绊愿意回国，另有32%表示思念阳光温暖的天气。

Kerameus说：“他们开始思考孩子在学校将学什么语言，也意识到自己其实很想家。”

也有些人因机会而回国。

电气工程师Panagiotis Kantiotos在法国工作11年后，为参与克里特岛—阿提卡电网工程这一国家重点项目选择回国。

他说：“面对祖国的机会，你不会轻易拒绝。”

但他指出，自己多数同行仍在海外。

“如果希腊想让更多人才回归，光靠情感不够，还需要系统性的建设。”

希腊企业巡回欧洲招才引智，吸引高技能人才回国

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