办公地点：在菲
薪资待遇：面议
工作时间:面议
國籍：不限

工作职责:
1、人才引进规划：结合公司发展战略，协助参与、制定中长期人才引进计划，优化人才结构；
2、人才引进规划：研究行业人才趋势，协助建立高效的人才获取渠道；
3、人才储备：参与建立关键岗位人才库，完善高潜力人才培养机制；
4、人才储备：设计人才晋升和继任计划，提升组织稳定性。
5、日常人事管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及系统数据更新；
6、员工关系与员工关怀：协助组织开展员工关怀项目、收集/反馈/解决员工建议或问题、建立并完善员工沟通机制；
7、企业文化建设：协助策划并组织公司文化活动、宣传公司价值观、推动企业文化理念在日常工作及管理制度中的落地实施；
8、策略落地：招聘类、其他类行动方案监管、协助实时落地，确保项目有效运行；
9、专项任务推进落实类：处理公司领导交办的其他管理监督类事务；
10、行政支持：协助公司日常行政事务顺利完成。

工作要求：
1. 学历要求：本科及以上学历（优秀者可放）大型企业或快速成长型公司HR或人事管理经验者优先。
2. 3年以上相关工作经验，熟悉人力资源、招聘、审计内容。
3. 高端人才招聘、人才储备搭建经验者优先。
4. 具备出色的沟通能力、跨部门协调能力，能够推动项目落地。
5. 熟练使用办公软件（Excel、PPT、Word），具备人力资源系统使用经验者优先。
6. 具备良好的职业道德与团队协作精神。
7. 需接受背景调查

注意⚠️
請聯繫hr telegram: @Mabel0019

撸过