近日，一个关于劳动合同纠纷的案例引发网络热议。苏州的张某应聘某公司质量工程师时，在简历中虚称自己是本科学历并通过面试。公司向其发送的聘书中明确，张某提供的信息必须真实准确，张某也表示同意。

然而次日，公司核实发现张某提供虚假本科学历证书，于是终止了她的入职流程。张某认为双方劳动关系已成立，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，她承认自己实际是大专学历，因觉得文凭限制发展才购买假证，坚称自身能力能胜任岗位。

法院审理指出，张某提供虚假学历证书，违反双方约定、有悖诚实信用原则，而且，双方并未建立劳动关系，公司无需支付赔偿金等费用。最终，法院驳回张某全部诉讼请求。

张某购买假文凭属于买卖伪造的国家机关证件，本身就是违法行为，公司决定不再聘用她，完全是合法合理之举，她也应该为自己的违法行为付出代价，这本没有什么好争议的。但是张某辩称，她认为自己的能力已经达到了本科水平，可以胜任岗位，是文凭限制了她的发展。也有部分网友认为，职场不应“以学历论英雄”，公司如此看重文凭，是不是涉嫌招聘歧视？

不可否认，倡导用人单位在招聘中消除学历歧视、重视实际能力当然是职场进步的方向。一些学历虽不突出但能力出众的人，同样能在职场大放光彩，为企业带来显著效益。用人单位应该“不拘一格”，多元评估，打破学历的门槛，为更多有才华、有能力的人提供机会，但这绝不意味着，造假文凭应聘这种明显的欺骗行为可以被容忍。

张某若认为企业招聘时对学历的要求不合理，完全可以通过正当渠道提出诉求，争取机会，或另寻不设此门槛的岗位。然而她选择了最危险，也最不道德的方式，用谎言和造假去撬开职场的大门。这种行为剜肉补疮，自己给自己挖坑，即便能瞒得过一时，也终将导致不堪的后果。

正如法官所指出的那样，张某的问题并不在于她的实际学识水平如何，也不在于她能否胜任这项工作，而在于她从根本上破坏了雇佣关系的信任基础。她明知公司提供的信息必须真实准确，却仍选择购买假证，严重违反了双方的约定，违背了诚实信用原则。诚信是社会交往的“通行证”，在就业市场中更是如此，企业招聘员工，不仅看重其专业能力，更看重其道德品质和职业素养。一个连学历都能造假的人，很难让企业相信其在工作中会保持诚实守信。

有网友针对张某的辩解调侃说：“如果学历可以靠‘自己觉得’，那我觉得我已经到了博士水平……”也有网友中肯地建议：“有这个造假的功夫，为什么不深造一下，提升自己的学历？”可见，更多人都认可，学历不高并不代表能力不行，但是造假说谎肯定说明人品有亏。

不管再怎么嘴硬，失去诚信只会让人寸步难行。求职者应该树立正确的就业观念，认识到诚信是立足职场的根本，只有坚守诚信底线，凭借真实的能力去争取岗位，才能在职场中赢得他人的尊重和信任，实现自己的职业目标。企业和社会也应共同努力，营造公平公正、包容开放的就业环境，让务实诚信、能力出众者脱颖而出。

给力！必须顶！

太扯啦

看起来好像不错的样子