在所谓“中间人”的帮助之下，小陈交了20万元，很快就经过了岗前培训，并以实习的方式进入了兰州的一家央企。这名“中间人”还答应他，实习期结束之后，他可以转正成为企业管理岗员工。

然而，在长达一年的实习时间里，通过和其他同事交流，他感觉这中间似乎有些不对劲。被害人小陈表示，车间本身就有权从社会上招一些外派工，直接进来顶一些工作岗位。我进去才知道，我相当于直接跨过了人力资源部，跟车间直接签了第三方劳务派遣。当小陈找到“中间人”，质问为何自己还没转正时，那名所谓的“中间人”以各种理由去拖住他，一直到警察找到小陈后，他才恍然大悟……

11月5日，公安部督办的一起针对大学生就业的特大系列诈骗案，涉案金额达到了8000多万元，被骗的学生超过400名。

针对上述案件，国家“双千计划”法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡进行了法律解读：

一、第三方劳务派遣的性质及与正式员工的区别：

根据《劳动合同法》及相关法律法规，第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派遣关系中，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣公司之间则是委托关系。

劳务派遣与正式员工的区别：

劳动关系：正式员工与用人单位直接签订劳动合同，形成直接的劳动关系，享有相应的劳动权益；而劳务派遣员工与派遣公司签订合同，实际工作在用人单位，劳动关系较为间接。

权益保障：正式员工通常享有更全面的福利待遇和职业发展机会，而劳务派遣员工的权益保障相对较弱，可能在薪酬、社保、职业培训等方面存在差异。

二、上述案件中，小陈交20万元进行岗前培训属于什么性质，是否有法律支持？

性质：小陈交纳的20万元如果是为了接受岗前培训，通常可以视为培训费用。根据《劳动合同法》及相关法律，企业在招聘时收取培训费用的行为需符合相关法律规定。

法律规定：一般情况下，企业收取培训费用需明确告知员工相关条款，并在劳动合同中约定。如果培训费用过高或不合理，可能会被认定为不合法。此外，若小陈在培训后未能顺利入职，企业可能需承担相应的责任。因此，收取培训费用的合法性和合理性需具体分析。

小陈交纳的20万元如果不是接受岗前培训的费用，本案中宜认定为有欺诈行为的居间费用，应该予以全部或者部分返还。

综上所述，第三方劳务派遣与正式员工在劳动关系和权益保障上存在显著区别，而岗前培训费用的收取需符合相关法律规定，具体情况需结合实际情况进行分析。

相关部门应加强对招聘市场的监管力度，打击各种形式的就业诈骗行为。

同时，应加强对企业的指导和监督，确保其招聘流程和渠道的合规性，作为央企，更是要严格管控，杜绝此类事情的发生。

三、上述案件中，小陈的实习期有一年时间，法律对于实习期有什么规定？实习期的时长是否有具体规定，实习期用人单位是否应该支付劳动报酬？

实习期的相关规定如下：

1.实习期的时长：法律并没有对实习期的时长进行具体的统一规定，通常实习期的长短由用人单位与实习生在签订的实习协议中约定。一般来说，实习期可以是几个月到一年不等，但具体时长应符合用人单位的实际情况和行业标准。

2.劳动报酬：根据《劳动合同法》及相关法律规定，实习生在实习期间是否支付劳动报酬，通常取决于用人单位的政策和实习协议的约定。用人单位一般应当支付合理的劳动报酬，尤其是在实习生为单位提供了实际劳动的情况下。

因此，小陈的实习期是否有具体规定以及是否应支付劳动报酬，需参考其与用人单位签订的实习协议及相关法律法规。

真是难得给力的帖子啊。