美国科企巨头国际商业机器公司IBM（IBM）9月宣布关闭中国研发部，超过千名员工面临裁员。近日一封长达15页的举报信在网上流传，信中罗列了IBM大中华区董事长陈旭东收受渠道馈赠、私下泄露公司机密、决策失误、拉帮结派等多项“罪名”。

举报人名为李红焰，她曾是IBM大中华区科技事业部数据、人工智能及自动化总经理，已在IBM工作26年。事件导火索或源于9月底，李红焰突然接到董事长通知，因其业绩不达标被解除劳动合同。

10月8日凌晨，“一个深爱IBM的IBM中国普通员工李红焰”向全体IBM中国同事发中英文双语内部信，称：“秉承善意报告陈旭东董事长潜在的错误举动及不当行为”。信中列举了陈旭东多项不当行为，如带领IBM员工和业务伙伴到夜店卡拉OK；收受业务伙伴礼品券及现金等价物；多次违反与IBM签署的保密协定，对非保密协定成员及业务伙伴泄密；在业务伙伴端妄议IBM员工的贡献及薪资，做出误导性或不诚实声明；对举报其不当行为的员工进行打击报复等。


IBM大中华区董事长陈旭东。

李红焰还详述了陈旭东通过推行管理条例，对不同级别员工进行区别式变相降薪的情况。他称相关条例9月23日经口头通知员工，25日才正式宣布，但销售是否降薪却取决于7至9月的绩效，“请问这个条例是为了降薪，还是为了鼓励大家最后3天努力工作？”他同时指该条例严重违反劳动法，且只针对B9/B10（IBM内部等级）的中国员工。

对员工区别式变相降薪

李红焰同时对陈旭东本人不在降级降薪之列提出质疑，他称：“IBM员工一个季度做得不好就降级降薪，B10降到B8，薪水降半，但拿IBM千万级年薪，对IBM中国3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列，这是赤裸裸的双标和办公室霸凌”。

关于写举报信的原因，李红焰表示，皆因9月30日下午，陈旭东以他第3季度业绩未达标为由，要求其与IBM大中华区解除合同。

对此，IBM周二（15日）说，公司高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。“我们不对员工的个人情况进行讨论。IBM将继续专注于服务大中华区的客户。”

公司官网显示，陈旭东于2022年3月被任命为IBM大中华区总经理。他1992年毕业于北京大学概率统计专业，加入IBM前，曾在联想、美团和长江存储等公司任职。



IBM大中华区原数据等业务总经理李红焰。


IBM在8月23日晚间毫无预警地关闭IBM中国研发和测试岗位1000多名员工的访问权限，引发裁员的猜想，3天后对外证实将彻底关闭中国研发部门，上千名员工受影响。

在8月裁员中，被裁员工被通知最后工作日为10月31日，其中在9月13日签订离职协议的员工可获得“N+3”的赔偿，9月20日前签订离职协议的员工将获得“N+1”的赔偿。但该赔偿方案并未得到被裁员工的认可，部分员工自行组织和公司谈判，但并未得到IBM中国公司积极回应。

一名IBM内部人士说，李红焰所在的国际商业机器中国有限公司（IBMC）目前已开启裁员，其本人的离职或也是裁员的一部分。

IBM中国区一名员工对此表示，这些行为IBM公司内部都有明确的红线，任何人都不能违反。这种红线严苛到员工出国出差，给同事伴手礼都只能在几十元人民币以内。“如果调查属实的话，肯定会面临处罚。”

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