员工提出辞职的高峰期，面对离职潮，你企业准备好了吗？

集体离职，你怕吗？

也许你会说有些员工离职无所谓，关键是核心员工不要离开就行了。可怕的不是核心员工一个人离职，怕的是核心员工带着一帮员工一起离职。大约在春节前的一个月前，我和同事在一家餐厅吃饭时听到旁边有6个人在谋划拿到年终奖就集体离职，心想着这家企业的老板将如何面对员工们的集体离职呢？能否挽回员工的心呢？

离职调查表填了吗？

员工离职的原因会有很多，我认为只有两种，一种是真实的，一种是虚假的。真实不可怕，可怕的是员工离开也不愿意告诉你为什么。建议每家企业都要对离职员工进行调查，调查最好做成标准范本，调查内容主要是说出对公司的不满，调查报告最后必须递交给总经理，让企业负责人知道员工的不满，以便及时拿出解决方案。

工资太低，离职的第一原因？

有人说员工离职原因最主要只有一个：就是工资太低。看下面3张图，薪酬福利水平确实是影响员工离职的主要原因。

未来没有公司，只有平台

工资持续上涨，公司总有一天拿不出更高的工资来发给员工，只好就把员工变成合伙人，变成股东，一起分享企业的所有经营成果。所以，企业主必须要学会分钱，从月度要学会绩效分配，从年度要学会合伙人或股权分配，只有企业是大家的，大家才会齐心协力，员工的心才能真正留在公司。

记住

没有利益的趋同，就没有思维、行为的统一。

现在新公司给出的待遇都太低，已经把行业搅成浑水了

也没什么怕的~旧的不去新的不来~

基层员工集体辞职也没什么好怕的。辞职都是提前一个月。基层员工也很好招聘和培养。

叮铃鱼 发表于 2017-4-6 11:44
也没什么怕的~旧的不去新的不来~

................. 说的好像你在这个行业一样。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。:L

说的灰常好呀