上周在马尼拉 SiGMA 2024 上举行的小组讨论对女性在游戏中的角色进行了一些见解。



在 SiGMA 2024 上，由 HCM Nexus 的 Roanna Jamir 主持的小组深入探讨了女性在通常由男性主导的赌博行业中的角色。

受邀的小组成员包括专门从事 i-Gaming 的外部招聘公司 SmartRecruitment.com 的首席执行官 Ellen Frojd、YOLO 集团亚洲区销售主管 Crystal Nadal 和 Group-IB 亚太区销售主管 Wong Wei See。

由于三位女性均担任领导职务，因此问题各异。有些技术问题针对小组成员的专业知识，例如针对 Wong 提出的网络安全问题；针对 Frojd 提出的招聘中使用人工智能以及讨论行业外招聘的问题；此外还有一些关于女性在菠菜和赌博行业工作，尤其是担任领导职务的女性的一般问题。

他们三人都强烈主张对女性的包容性，包括聘用具有适当能力的候选人，不论性别如何，营造包容女性的环境，并鼓励女性担任领导职务。Frjod 也支持这一观点，并提出研究结果表明，被聘用担任领导职务的女性在其职位上表现出色并蓬勃发展。

在纳达尔提到的一些案例中，让男同事为女同事发声有助于创造公平的竞争环境。纳达尔还指出，行业中如果有女性领导者，其他女性也会受到鼓舞，追求类似的角色。

正如 Jamir 所提到的，全球统计数据显示，全球游戏行业女性人数至少增加了 22%，仅在美国就增加了 45%。

三位小组成员一致认为，与几年前相比，该行业的女性数量显着增加；在这里，黄提到了一个例子，一家大型游戏公司连续两任女性首席执行官，并且其员工队伍中至少有 40％ 是女性。

这对于行业本身来说确实是个积极的信号，因为这意味着劳动力和市场的增长；对于在这个行业工作或计划在这个行业发展事业的女性来说也是如此。

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