菲律宾做生意必知劳工政策，了解国家劳工法条文法规政策对于菲律宾移民经商者来说至关重要，因为也许一个小的违例就可以造成很大的麻烦。许多公司的雇主违反劳工法，特别是那些没有专门法律咨询顾问的雇主，并不是因为他们故意犯规，而是因为对于法规缺少基本的常识和了解。但是法不容情，无知不能代表可以免罪。许多公司因为员工起诉公司，导致公司最后付给原告大额的拖欠工资，福利待遇以及损害赔偿，最终公司不得不关门大吉。为避免同样情况发生，在同公司员工打交道过程中，下面这些菲律宾的常规劳工法条例各位请铭记于心。
Regular” employment 正式员工
菲律宾劳工法280条对于员工的聘用类型进行了分类：正式员工，非正式员工，项目员工，季节性员工。这些分类很重要，因为一些法律上赋予的福利待遇只有正式员工才可以享有，特别是终身职位的合法权益。
最常见的一种用工关系是一定期限的聘用关系或称为合同工。许多公司目前更偏向以这种方式聘用员工，因为如果他们聘用正规员工，公司没有合理，合法的原因无法便利的解聘这些雇员，而且还有付出员工的分离费以及其它福利。
因此如果你并没有想让雇员成为正式员工的想法，那么从他第一天开始上班，你就必须和他明塙化，他是临时非正式员工，季节性雇员，项目雇员，还是正式固定雇员。如果刚开始就没有和他们明确化，就算是用工合同上没有说明是正式员工，他也被默认为正式雇员。而且在某些情况下，就算是合同有正式说明雇员是非正式员工，如果工作的性质是商业操作中必不可少，他也可被认定为正式雇员。
Probationary employment 试用期
从雇员开始上班那天算，其试用期不得超过6个月，除非雇员又和公司另有签订一份学徒制协议。 （劳工法281）。使用雇员试用期一满，经过考核之后，如仍不能胜任其招聘岗位，可以不被录用。如果不经过考核，或是试用期满后，不给雇员提出其岗位聘用标准，该员工将可以成为正式员工。雇主要特别留意这些相关要求，另外，试用期结束后员共若默许为继续在公司上班，他将自动转正成为正式雇员。
Minimum employable age 最小工作年龄
菲律宾最小法定工作年龄为15岁，除了在某些特别情况下， 小于15岁的儿童符合某系条件后可以上班。
Prohibition against stipulation of marriage 禁止反对结婚条例
雇主不得要求女性员工不允许聘用期间结婚，否则停止聘用。雇主也不可以明确或是暗示将要结婚的女雇员，一旦结婚，她和公司将会自动脱离聘用关系，任何因为女性结婚而解雇，和其他歧视女性员工的行为都是不合法的。
Anti-sexual Harassment law 反性骚扰法规
雇主不得以性作为雇用员工，继续聘用的交易手段。否则雇主犯性骚扰罪。
Minimum wage and other benefits 最低工资和其他福利
雇主必须遵照当地地区劳工薪酧和生产委员会所颁发的一式三份的最低薪酧标准。不遵守这个标准，将可能会导致刑事和民事犯罪。
雇主必须支付雇员法律所规定的额外工作补偿和福利，例如加班费，晚班费，节假日上班费用，雇主同时需要支付员工第13个月的工资。
Form, payee, time and place of payment of wages 工资发放形式时间和地点
发放工资形式雇主必须发雇员现金，不得以发放期票，代金券，购物券，代价券或是票券，欠条的方式发放工资，这种方式就算是雇员和雇主约定可以从法律上讲还是不合法的。你也可以发放雇员制票或是汇票，但是雇主必须遵循劳工部的相关法律法规。
支付工资的时闲工资最少每两个星期或是每半个月发给雇员一次。除非是遇到不可抗力或是雇主无法控制的特殊情况，但是不可抗力或是不可控制的情况一旦结束，雇主应立即发放员工工资。
发放工资地点规定雇主必须在工作地点或是其附近发放工资，除非遇到工作地点安全次序恶化，或出现紧急情况或是灾难，导致在工作地点无法发放工资。在此情况下，雇主需要承担员工领工资的交通费，领取工资的旅游花费时间应计算为正常工作时间。
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