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慢慢的风
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    Jackson是一名00后,刚大学毕业的他对自己的前路规划十分明确,不考研不内卷,二话不说直奔柬埔寨当起了“厂二代”。但他接手的是由自己一手选址、装修、管理的新厂。
    我是00后守业人——这是Jackson(化名)对自己的定义。

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    父亲来柬12年
    转行“0基础”创业

    据Jackson介绍,早年间父亲在国内做土方工程,由于工作受国内大环境影响,他选择了出海到柬埔寨闯荡,如今已12年之久了。

    起初,父亲对于未来创业规划并没有明确的方向,一次偶然,一家服装厂老板资不抵债把自己的工厂抵给了他。抱着试一试的心态父亲零基础跨行做起了服装行业,至今有10余年。

    记者了解到,这座父亲经营十余年的老工厂位处金边永盛路,是以加工为主的小规模工厂。


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    据悉,永盛路两边都是工业园和工厂区,合起来至少一百多家。这片区域除了给众多工人创造就业机会外,还带动周边出租屋市场和做小买卖的市场。换句话说,这些工厂也养活好几万人。

    为了更好的进军柬埔寨服装领域,父亲“挖”到了一名在工厂的发展之路上起推波助澜的员工,也是如今老工厂的总厂长。“不论是他的基础知识还是技术指导以及管理能力,其专业的造诣对我们提供了很大的帮助,也算是创业之路上贵人般的存在。同时,他也是我在服装领域的老师。”Jackson说。



    00后出海“守业”
    从装修到人员管理亲力亲为

    去年,毕业于知名211大学的Jackson直接选择了出海,跨行来柬埔寨“为父守业。”

    “大学实习的时候我就来柬埔寨了。那时就在工厂学习,帮衬父亲。毕业后我本就没有考研的打算,加上我们专业在国内的内卷程度是一职难求,也很难养活自己。所以,从那时起我明确了自己的未来方向——出国。”

    由于父亲的老工厂运营状态十分稳定,二人便商榷开通第二条江河,扩大规模的同时全权交由Jackson负责。

    得到认可的Jackson斗志昂扬,将工厂地址选在了三号公里的郊区。他认为,以后的工厂走向必然会从市区向郊区逐步转移,这是未来的发展趋势。他还告知记者,其工厂所在的这片工业园有不少箱包、鞋厂等,有些甚至运营了十多年。


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    据记者了解,新工厂占地一万多平,机器、设备采购近70万美金,装修、消防、地面等花费40万美金。且每一处都是Jackson亲自把关。

    尤其是设备采购这一块。Jackson通过大规模的筛选、比价,特地飞回国到设备工厂检测质量,亲自订购、监管供应商将货物装柜发货等等。

    “当时我的主要目的是熟悉工厂,看看货对不对心里才有底,毕竟我们采购不是一两台。其次价格方面,中国优势是很明显的。以五线槽为例,我在柬埔寨配一条线的价格是国内的三倍。如果我从国内进购,抛去物流成本总价也优于柬埔寨当地,所以我宁愿花费更多的时间成本。”Jackson讲述过程中,也不难让人发现他是个心思长远且细致的管理者。


    他还介绍道:“我们新厂是以梭织加工为主,也区别于了老厂的针织加工。工厂大约可以容纳1200名工人。如今,已正式开业2个月,员工虽仅有三分之一,但管理起来,也并非易事。”

    “为了更好地进军服装业,管理与运营工厂,我从服装的剪裁开始学,把服装所有的步骤笼统地都学一遍,现在还在学习CAD的制图。我不求精通,求的是每步都懂。我们老工厂的厂长就是我的老师。”Jackson说。


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    记者注意到,在工人工作期间,Jackson也会在流水线上视察,偶尔停顿检查或是做简单的协助,时而还会用他七分熟练的柬语交流产品。

    Jackson表示,这段时间他学会了“向下管理”。找到与工人之间的平衡点是至关重要的。如果把工人压得很严他们也会有反抗,如何去跟工人相处,是讲究技巧性的。


    柬埔寨“招兵买马”不易
    时刻面临“罢工抵债”的风险

    “来了柬埔寨,我发现这里是一个希望与困难并存的地方,希望在于我的工厂能运营好,困难在于实际效果差强人意。”Jackson说柬埔寨招工很难。

    如今,柬埔寨有不少人跟着劳务输出去了泰国、越南、中国等地,随着柬埔寨服务业的兴起,又有不少人去到了餐厅、酒店工作,想更轻松地赚钱。我们目前招的工人大多都是外省的,或者是年龄较小的。据记者观察,工厂员工的年龄几乎都不超过30岁。

    Jackson向记者透露,16、17年的时候工人大规模罢工抗议现象闹的很凶。还会在工厂前点上轮胎。若工厂老板与工会谈不拢,无法交订单就只能变卖工厂设备抵债。据悉,Jackson家的老工厂就是这么来的。


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    如今,老工厂里还有些是“上朝元老”,就是上一家工厂留下来的。“只要把工人安抚好,工资问题处理好,他们就会有归属感,也愿意继续做。”Jackson说。

    就这方面而言Jackson分析到,中国轻工业业出海还是有一定优势的。优势其一,柬埔寨工人年纪轻,群体数量大,工人薪资低,订单也不受美国等海外的限制,较为稳定。出海几乎可以满足大多数工厂的需求,有效避免工人老龄化现象。

    优势其二,柬埔寨新出台的免税政策,如不将衬衫、西装等服装做分类征税,很大程度上扶起了柬埔寨的订单量。让柬埔寨与别国竞争订单更具优势。

    近年来,柬埔寨国内新兴了无数个工厂。据Jackson了解,其中有不少是国内的大企业出海。“从前出海的是广州、深圳的工厂,如今江浙沪一带也有大量工厂迁移。这些大企业,在人员管制上没有小工厂严格,因此会‘吸’走一部分工人。同时,大企业的资质条件更容易拿订单,中小型工厂的生存也会变得更加严峻。”
    Jackson说,“我很看好柬埔寨新政府,目前的柬埔寨政局稳定,基础设施在日益改善,不少国际品牌的订单也逐渐将重心偏向了柬埔寨。”


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      “00后”成为“守业人”
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