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    根据菲律宾《每日问询者报》的报道,最新的民意调查显示,菲律宾公司愿意提供更多的加薪和更好的福利,以留住和吸引顶尖人才。调查发现,许多公司正在考虑提供新的或扩大现有的薪酬和福利形式,以满足员工的需求,包括加薪、租金报销、灵活的工作时间和免费零食等。

    根据JobStreet by SEEK对680名招聘人员进行的调查结果,89%的公司在2023年提高了员工薪资,平均涨幅达到10.24%,超过了通胀率。此外,调查还显示,有70%的公司在2023年晋升了员工,反映了公司对员工奖励和职业发展的重视。

    报告还指出,约12%的受访公司计划在未来12个月内扩大员工福利阵容,包括医疗保险、健康检查、个人贷款等。另外,一些公司还考虑提供更多的家庭护理假、心理健康治疗和灵活福利。

    在工作安排方面,57%的受访企业已经完全回到办公室,而21%的企业采用混合模式。调查指出,大多数公司预计在2024年将继续采用类似的工作模式。

    尽管上半年就业市场活跃,但在下半年,雇主表示面临更多挑战,主要归因于经济状况和全球事件的不确定性。因此,招聘者被建议制定战略招聘方法,以吸引和留住更多人才。

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