目前在帕纳拉克的W某游戏开发商大集团 出现了这样的政策
13薪 分为四次发放 各为 25%：3/25 、4/25 、 5/25 、6/25
其名义居然是 为公司长期发展为目标

真的很好笑，13薪这东西是写在员工合约内的 并不算是额外 “奖金”类
一个大游戏开发商集团 怕人家一次领完13薪?

再者你一个大集团 每个部门的招募你们都能一~两年总和只招到1~2人？
你们有没有想过你们福利制度待遇有多差劲？
员工每月只能领固定的死工资，没绩效、没加给和封顶制度、也没什么晋升渠道
应聘组员进来就是 组员做到合同到期，即便是合约到期了也没有什么奖励或加薪条件

当时应聘的文章和福利待遇说好 过年时段上班有三倍 OK 但去年只剩两倍
再到了今年  却变成硬性“特休”  ？

你一个老板看到底下这几个股东们胡搞瞎搞  你作为一个老板 作何感想？
W某游戏开发商集团的老板  好好思考一下
你公司没有很多福利 甚至可以说福利没有很好 且员工也不多 也留不住人心在你公司为你干活
你好好想想 福利问题以及留不住员工的问题
每个人都是出国讨吃 不外乎就是为了那份工资
但你身为一个经营者企业家却任由底下人 胡作非为 胡搞瞎搞 乱七八糟的制度政策胡乱改
你作何感想？  

想要公司长期经营和长期发展 不应该是 照顾每个替你做事的员工心情及工作感受吗?
你放任底下有权的领导胡搞瞎搞  你告诉员工你想长期发展经营？
员工的心只会更心累 不会有其他想法  你知道吗那大集团的老板

目前在帕纳拉克的W某游戏开发商大集团 出现了这样的政策
13薪 分为四次发放 各为 25%：3/25 、4/25 、 5/25 、6/25
其名义居然是 为公司长期发展为目标

真的很好笑，13薪这东西是写在员工合约内的 并不算是额外 “奖金”类
一个大游戏开发商集团 怕人家一次领完13薪?

再者你一个大集团 每个部门的招募你们都能一~两年总和只招到1~2人？
你们有没有想过你们福利制度待遇有多差劲？
员工每月只能领固定的死工资，没绩效、没加给和封顶制度、也没什么晋升渠道
应聘组员进来就是 组员做到合同到期，即便是合约到期了也没有什么奖励或加薪条件

当时应聘的文章和福利待遇说好 过年时段上班有三倍 OK 但去年只剩两倍
再到了今年  却变成硬性“特休”  ？

你一个老板看到底下这几个股东们胡搞瞎搞  你作为一个老板 作何感想？
W某游戏开发商集团的老板  好好思考一下
你公司没有很多福利 甚至可以说福利没有很好 且员工也不多 也留不住人心在你公司为你干活
你好好想想 福利问题以及留不住员工的问题
每个人都是出国讨吃 不外乎就是为了那份工资
但你身为一个经营者企业家却任由底下人 胡作非为 胡搞瞎搞 乱七八糟的制度政策胡乱改
你作何感想？  

想要公司长期经营和长期发展 不应该是 照顾每个替你做事的员工心情及工作感受吗?
你放任底下有权的领导胡搞瞎搞  你告诉员工你想长期发展经营？
员工的心只会更心累 不会有其他想法  你知道吗那大集团的老板