菲律宾劳工部近日发布第11360号共和国法或《服务费法》的实施细则和条例。


新规定要求在酒店、餐厅和其他机构的工作人员之间全面、平等地分配服务费。

新的实施细则和条例取代了2019年的规定，旨在改善服务费的分配，以覆盖所有雇员，包括不直接由主要雇主雇用的雇员，如“合同工、非正规工人或中介公司工人”。

根据服务费分配规则，管理人员不参与服务费的分配，从而将更多的经济利益分配给普通和主管级别的员工，或者“无论其职位、职务或就业状况如何，无论他们的工资以何种方式支付。”

根据新规，服务费将每个月两次平均分配给员工，分配将与工作或提供服务的小时数或天数成比例。

如果存在疑虑或争议，雇员或其工会有权提出申诉，没有工会的工人可以向劳工部寻求帮助。

新规还明确了福利不减损，即服务费分配新规不得减少参保员工现有福利。


它还加强了对合规情况的监控，并更新了有关受保员工之间服务费分配的争议解决规定。

该规定自在至少两家普遍发行的报纸上发布后15天内生效。

劳工组织对此表示欢迎，认为这一规定有助于覆盖非正规工人和代理工人，并呼吁服务业雇主立即遵守新规定。

原文如下：

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