当来自于菲律宾甲美地的妮可发现自己怀孕时，她的丈夫希望是个女孩，但是妮可自己希望这不是真的。

妮可的第一个想法是，“我是不是要服用堕胎药，才能把它取出来吗？”

由于菲律宾本土严禁堕胎，因此在菲律宾人的心目中，生命是不允许中断的，BUT，如果本身的身份改换，从在菲改为其他国家的海外菲劳，那答案就不一样了。

比如当下，妮可是作为新加坡的一名外籍家庭佣工，怀孕违反了她工作许可证的条件，这将意味着被驱逐出境，并可能被禁止再次在这里工作。

这将意味着她的家庭经济的终结。

“老家的家人都靠我养活，如果我没有了工作，他们就没有东西吃，（没有钱）买东西。如果你没有工作，你怎么养孩子？” 妮可说，她和丈夫有两个儿子。

她在菲律宾休假回家时怀上了孩子，如今到了选择的关口。

对于在新加坡工作的海外菲劳，必须要持有工作许可证，按照工作许可证制度的说明，持有人不得在新加坡怀孕或分娩，除非他们已经与新加坡公民或永久居民结婚并获得人力部 (MOM) 的批准。

据新加坡人力部统计，2019年至2021年间，平均每年检测出170名外来工怀孕。

但实际数字可能更高，很多海外菲劳，通过种种方式，隐藏或药物流产，终止妊娠。

新加坡的规定非常严格，雇主必须向当局报告佣工怀孕的情况。

即使雇主隐瞒，外籍家政工人也必须每半年进行一次健康检查，检查是否怀孕，并将结果提交给人力部。

在新加坡，来自于其他国家的家庭佣工，必须每半年进行一次体检。

时间流逝，对于怀孕的妮可很不利——她的呕吐、头痛和疲劳很快暴露她的孕妇身份。

在她怀孕的第二个月，她与雇主坦白了，雇主在没有报告她怀孕的情况下将她送回菲律宾。

“感谢上帝，雇主帮助了我，所以无论什么时候我想回来，我都可以很容易地回来，”几年前生下女婴并已返回新加坡的妮可说。

但很少有人像她一样“幸运”。一些家政工人不顾一切地冒着地下程序的风险来逃避侦查。

在距离巴淡岛仅 40 分钟渡轮车程的地方，一名当地出租车司机告诉媒体，其他国家的海外劳工，大都抵达这里进行非法堕胎。

根据印度尼西亚法律，只有在极少数情况下才允许堕胎，例如医疗紧急情况和胎儿严重异常的情况。

BUT，由于靠近新加坡，堕胎在巴淡岛“很普遍”。

街头出租车司机的说法是，药物流产或者人工流产的胎儿及胎盘等组织，将在搅拌机中被切碎，以掩盖手术痕迹。

对于不想冒这样的风险或不能离开新加坡的外来务工人员来说，登陆社交平台，随便搜索相关药物，就能找到类似于暗网的堕胎药黑市。

尽管相关药物需要医生的处方，但是网上的堕胎药黑市，很容易由伪造的处方，获得多肽药物。

当媒体记者在社交软件WhatsApp上与卖家聊天时，冒充怀孕三个月的女佣，卖家提供了一种药物，并表示可以安全终止超过10周的妊娠。

“3-5 个月已经很长了。你快喝（药）。等不及了，”

“很多人都这样做。你吃药。之后，（胎儿会）出来；血液就像月经一样。”

这种名为米索前列醇的药物以其商品名 Cytotec 而闻名，通常用于终止不足两个半月的妊娠。除此之外，堕胎失败的可能性更高。

事实上，妇产科专家表示，单独服用这种药物并不总是有效，另一种药物米非司酮应该首先服用，“但是这种药物几乎不可能进入黑市”。

他说，如果单靠 Cytotec“不能完全发挥作用”，孕妇单独服用后，很可能会出现感染症状。然后妇产科必须要进行人工流产清宫，来“在严重感染进入（并）影响他们的生育能力之前清除子宫内的物质”。

具有讽刺意味的是，堕胎在新加坡是合法的，而且适用于其他国家来新加坡务工人员，医生还受到“神圣不可侵犯”的患者保密义务的约束。

但是手术的费用——总计从大约30000比索到十万比索不等，具体取决于并发症和医院的类型——是平均每月赚取25000比索左右的菲律宾佣工，几乎负担不起的费用。

避孕药具很容易获得，但成本仍然是一个因素。避孕套只需100多比索一包（每包三个），而避孕药和紧急避孕药则更贵，因为它们需要医生的处方。

除了父母都是菲律宾劳工的情况之外，还有一种情况在菲律宾海外菲劳的女性中很常见——怀孕“可能会造成移民子女或移民自己渴望获得更永久身份的情况”，特别是如果孩子的父亲是新加坡人或永久居民。

这种情况下，如果来自菲律宾等海外国家的劳工女性技术不高，必须“汲取国家资源”，那将被视为“对国家的消耗”。

非政府移民经济学人道主义组织的高级研究和宣传经理 Jaya Anil Kumar 说，怀孕禁令是“歧视性的”。

这与监督（工人）在持有工作许可证期间所做的事情是一样的。……这通常会阻止他们培养人际关系。”

其他类别的工人不受这些规定的约束，“如果愿意，每个女性都有权怀孕”，她补充说。

与新加坡相反，在香港解雇怀孕的外籍家庭佣工是违法的。雇主将被处以最高 100,000 港元的罚款。

与香港的每位女性雇员一样，如果家庭佣工已受雇至少 40 周，雇主必须提供 14 周的带薪产假。

如果工人决定在香港分娩，她的雇主在法律上有义务安置她，而不是她的孩子。

在新加坡，雇主不愿意承担相关费用，同时，职业介绍所也不愿意这样做，“因为他们运行的是一种以利润为导向的模式”。

SO，在菲律宾的劳务中介输出机构，特意向每一个培训出国的新家政女工传达这样的信息：“你们出国的目的是为了赚钱，如果去新加坡等国家，请保证没有男朋友好吗？一旦怀孕，你会惹上麻烦的。你会失去工作，被驱逐出境。”

对于新加坡本地居民与海外女工发生关系后的纠纷，一位当地维权律师认为，所涉及的男性应该受到惩罚，就像怀孕对家政工人和雇主的惩罚一样。

“（否则），一旦女佣被列入黑名单，就回家了……这个循环又开始了这位雇主会寻找一个新女孩，”该律师表示道。

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