问题：我在迪拜本土的一家公司被解雇了。我打算起诉我的雇主任意解雇。你能解释一下流程吗?在我打官司时，我的服务终了福利怎么算?我可以从事全职工作吗?如果我找不到工作，我还能留在这个国家打官司吗?

回应：根据您的询问，假定您的雇主已在规定的通知期内终止了您的雇佣关系。因此，适用2021年第33号联邦法令法(“就业法”)的规定，以及2022年第1号内阁决议(“2022年第1号内阁决议”)关于实施2021年第33号联邦法令法关于就业关系的规定。

在阿联酋，雇主可以按照合同规定向另一方送达通知期来终止雇佣合同。这符合《雇佣法》第 43 条第 1 款。此外，如果雇主在没有正当理由的情况下解雇雇员，则可能被视为任意解雇。在这种情况下，雇主可能需要赔偿员工三个月的工资。

这符合《就业法》第47条，该条规定：“1.如果雇员向劳动部提出严重投诉，或提出对雇主有效的诉讼，则雇主解雇雇员是任意的。2. 如果根据上述第（1）款发现解雇是任意的，雇主应向雇员支付主管法院估计的公平补偿。赔偿金额应根据工作类型、雇员遭受的伤害程度和服务年限确定。在任何情况下，补偿金额均不得超过以最后领取的工资计算的雇员三个月的工资。3. 上述第(2)款的规定不影响雇员根据本条规定获得应得的代通知金和遣散费的权利。

根据上述法律规定，您可以联系人力资源和酋长国部（“MOHRE”）并向您的雇主提出投诉。然后，MOHRE 将尝试友好地解决争端。如果在 14 天内没有和解，MOHRE 将把此事提交给法院。

此后，一旦您收到 MOHRE 的离职证明书（reference letter）以向法院提起诉讼，您可能必须打开雇佣案件。这符合《就业法》第 54 条和 2022 年第 1 号内阁决议第 31 条。

此外，一旦您提交了雇佣案件，您可能必须等到您在上述案件中获得对您有利的判决。此后，您可能必须向法院提交一份执行文件，以领取您的服务终止福利以及法院决定的其他会费（如果有）。如果您在案件未决期间找到了新工作，您可以请求法院批准取消您现有的工作许可，然后取消您的阿联酋居留签证，以获得新的工作许可。

如果你在案件审理期间没有找到任何新的就业机会，你可以继续居住在阿联酋，直到你的居留签证有效。

*以上内容仅供参考，详情咨询底部律所

如果员工有以下 10 种违规行为之一，雇主可以在不提前通知的情况下终止雇佣关系。

使用虚假身份或国籍，提交伪造的证书或文件；

造成用人单位重大物质损失，或故意损害用人单位财产。得知此事后，雇主必须在七个工作日内向人力资源和酋长国部报告违规行为；

违反有关员工安全的工作场所指示，前提是此类指示以书面形式展示在显眼处或口头告知不识字的员工；

不履行劳动合同规定的基本职责，即使多次受到书面提醒和两次开除警告；

泄露企业在工业和知识产权方面的秘密，导致雇主蒙受损失或错失机会，或为自己谋取利益；

在工作时间受到酒精或毒品的影响，或在工作场所出现违反公共道德的行为；

在工作过程中对雇主、经理或其他同事进行口头或身体攻击；

一年内无正当理由缺勤20天以上或者连续缺勤7天以上；

非法利用职务之便来谋取私利；

在不遵守规则和程序的情况下加入另一家公司。

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