4月22日，格力电器临时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期。

格力电器如何推进管理层的年轻化，成为投资者关心的热点之一。董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。 “绝不用海归派，海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是，我只能保守地选择，在国内高校里培养自己的人才。”

董事会结束后，董明珠的“绝不用海归派”、“间谍”言论迅速引发热议。

并非首次！

董明珠曾多次称格力研发不要海归派

2023年11月19日，金融界报道称，格力电器董事长董明珠18日出席第十七届中国品牌节演讲称，格力有1.3万名研发人员，虽然海归派很优秀，但格力电器有自己的思考——坚定的培养自主研发人员，所以公司没有一个海归派，“我们相信中国高校有能力培养出优秀的人才”。

董明珠表示，格力拥有这么多专利技术，但是没有一个外国人，“大家都认为外国的天空比我们的蓝，我从来不这样认为！我们要坚定信心，要有奉献精神，才能真正挑战自己，只有挑战过自己的人才能挑战世界”。

图片来源：金融界

早在2022年10月份，董明珠接受《南风窗》杂志旗下新媒体节目的采访时就发出“不要海归派”言论。期间，她提及格力的研发团队，说格力是一家非常特殊的企业，没有外资，也没有所谓的国际人才。董明珠表示：“格力一万几千个研发人员，全部来自中国的高校，而不是海归派。不是否定海归派，是一种企业的文化认知，每个人有自己的选择。”

图片来源：风闻社区

媒体评论：

对待“海归”人才，绝不能一言以“毙”之

《第一财经》对此刊发评论《对待“海归”人才，绝不能一言以“毙”之》。评论质疑：不知道董明珠“不用海归”的判断是出于自大，还是自我封闭，或者是忘记了格力电器本身的发展历程？当董明珠信心满满可以带领格力电器实现各种超越的时候，是否想到了这是全球性进步和融合带来的结果？

董明珠大概忘了或者并不知道，从19世纪末到现在，我国长期官方派出留学生，也有很多人自费留学，目的是学习国外先进技术，学成归来助力国内建设发展，诞生了铁路专家詹天佑、桥梁专家茅以升等一大批杰出人物，为我国各类事业的发展进步做出了巨大贡献。

董明珠需要思考，当对人才加盖各种“标签”的时候，就意味着“不拘一格降人才”原则的丧失，更何况是将具有知识和创造能力的“海归”人才一言以“毙”之。如果这一用人标准确实在企业推行，那么这个企业离活力丧失也便为时不远。

海归就业报告：

2024年留学生回国求职人数同比增2成

据广州日报报道，2025年2月，智联招聘发布《2024中国海归就业调查报告》。报告显示，2024年留学生回国求职人数同比增2成，8成求职留学生为硕博学历，商科、计算机专业人才多。从国内企业对海归人才的需求情况来看，教培、留学咨询机构是吸纳海归人才就业的主要领域。在制造业、新能源、环保等行业出海浪潮下，对海外市场拓展类人才需求上涨。

智联招聘数据显示，2024年，在国内求职的海归人数较2023年增长7%，达到2018年的1.44倍；其中，回国求职的应届留学生人数较2023年增长19%，达到2018年的2倍，越来越多留学生选择回国寻求就业和发展机会。

从学历分布看，2024年回国求职的留学生中，硕士学位占比最高，为79.3%，本科占18.0%，博士占比2.7%，留学生整体学历层次较高。

从专业分布看，排名前10的专业为：工商管理、金融学、经济学、市场营销、法学、会计学、人力资源管理、国际商务、教育学、计算机科学与技术。可以看到，商科专业依然比较受留学生们欢迎。随着数字经济的迅猛发展和信息技术的深度融合，计算机科学与技术等专业也越来越受到留学生们重视。

报告还分析了2024年国内企业面向海归人才优先招聘的岗位分布。从行业看，教育/培训/院校的职位数占比32.7%，排名第一，其次是咨询服务（多为留学咨询机构），占比9.0%。教培、留学咨询机构需要大量具备丰富留学经验和语言优势的人才，海归群体拥有海外学习背景和跨文化沟通能力，能够为教培、留学咨询服务机构提供更全面、更专业的服务，因此这两个行业成为吸纳海归人才就业的主要领域。

从变化趋势看，2024年，海归优先职位数同比增速前五的行业分别为加工制造、仪器仪表制造、贸易/进出口、新能源、环保，增速分别为21.3%、20.6%、12.9%、10.8%、2.6%。表现在职业上，职位数同比增速排名第一的为海外市场拓展，增速高达56.1%，出国留学考试培训讲师、外贸经理、英语教师、俄语翻译的增速也位列前五。

关于海归优先岗位的招聘薪酬，对比近几年数据，已连续六年走高，从2019年的11739元/月增至2024年的15440元/月，足足增加了3701元。

有点武断了~

激动人心，无法言表！