去年，洪玛耐祝贺制衣、制鞋、箱包厂工人底薪涨至204美元。2025年，制衣、制鞋和箱包工厂最低薪资从204美元增至208美元。

记者分析了2013年至2023年的薪资数据，柬埔寨的最低工资从61美元上涨至200美元，涨幅达到了227%。这一增长反映了柬埔寨政府在改善工人福利、提高生活水平方面的持续努力。然而，快速上涨的工资对企业，特别是劳动密集型企业形成了显著的成本压力。

在这十年间，柬埔寨最低工资年均增长约13.3%。其中，2013年到2014年增长幅度最大，达到了31.25%（从80美元涨至100美元），而近年来的增幅逐渐放缓，2021年至2023年，年增幅分别为1.05%、1.04%和3.09%。工资增长趋于平缓反映了政府在平衡工人利益和企业成本之间逐步调整的策略。

柬埔寨中国纺织协会会长何恩佳表示，底薪的提高意味着工人的劳动力成本增加，这可能导致制衣企业整体生产成本上升。企业可能会因此提高产品价格，影响竞争力。

“同时，底薪的提高也可能会吸引更多的劳动力加入制衣行业，有利于缓解行业内的人才短缺问题。但企业需要确保所提供的工作环境和福利能够留住员工。”

他还补充说，对于依赖低成本劳动力的制衣企业来说，薪资上涨可能会影响其在国际市场上的价格竞争力，尤其是与其他低工资国家相比。

据了解，与其他低收入国家相比，柬埔寨的最低工资水平仍然相对较低。例如，孟加拉和缅甸等国家的最低工资较柬埔寨有一定的竞争优势。但由于孟加拉和缅甸政局不稳定，很多中国厂商还是选择来到柬埔寨。

此外，记者还采访了兴利制衣工厂厂长钱志平，他谈及了2025年即将实施的工资上涨对工厂和工人的影响。他表示，尽管工资上涨对工人是有利的，但对工厂而言却面临着巨大的成本压力。

“每名工人涨4美元，实际上算下来成本远不止4美元，”钱志平说，“而且现在的加工费并没有随之上涨，尤其是在金边的工厂，大多数是代加工，面对费用增加，企业面临着较大的经营压力。”

据钱志平介绍，他目前管理的两个工厂约有1100名工人，预计每月增加的费用约为4400美元左右。而额外的费用不仅仅是工人薪资的提升，还包括医保、社保和工伤保险等成本增加。例如，我们一个拥有500多名工人的工厂，每月仅社保费用就需支付约1.4万美元。

何况，近年来工厂间的竞争加剧。钱志平还提到，金边工厂之间的相互挖人现象十分严重，各工厂为吸引工人和管理人员，不断抬高薪资和福利，远超最低工资标准。这种竞争不仅局限于工人层面，管理人员的工资也在逐年上涨。“现在工厂开出的工资普遍高于最低标准，福利待遇也是逐年增加。”他说。

他还透露，柬埔寨制衣厂的利润微薄，主要原因是低价竞争，尤其是面对来自孟加拉和缅甸等地的低价订单。“这些订单的价格非常便宜，使得工厂的利润非常微薄。”

尽管成本不断增加，但钱志平表示，柬埔寨服装厂接到的订单价格并未上涨。“订单价格十年如一日，从未因为工人工资的上涨而上调。”他说，“工人的熟练程度提升速度也赶不上薪资上涨的速度。”

在谈到柬埔寨制衣行业的优势，钱志平认为，这主要得益于美国对中国制裁的影响，使得部分订单转移到柬埔寨。“如果没有这些外部因素，很多外贸公司更愿意选择中国国内的工厂，尤其是西部地区，那里的成本与柬埔寨相差无几。”

钱志平举例说：“比如一条两美元的裤子，在国内生产成本可能会更低。如果没有对中国出口的额外关税，这些订单大部分都会留在国内，甚至是中国北方的工厂。”

总体来看，柬埔寨的制衣行业面临着来自内部成本上涨和外部市场竞争的双重压力。那么，来柬埔寨开工厂还有多久的红利？柬埔寨如何确保自己在这一领域拥有国际竞争力，这是柬埔寨政府需要思考和解决的难题。

竞争加剧、压力上升