刚刚看到有人发关于菲律宾最低薪资的帖子，我也来说说关于菲律宾劳务中介的问题

作为一个资深人事，跟公司前台，阿姨，保安都有了解过他们的薪资体系。

我们公司的菲籍员工都是由第三方中介安排的，每人都是按照最低工资标准给的工资（512 peso 每天），并会额外支付工资的20%给中介作为员工管理费。
为什么菲籍员工要由第三方中介提供，是因为菲律宾员工管理比较困难，碰上事儿多的动不动就会往劳工部举报，会给公司造成诸多困难，如果有第三方中介的话，出现这类问题就会有中介处理，公司能置身事外。

前台，阿姨每日能拿到的工资只有412 peso, 因为中介除了找公司收取中介费之外，员工也要被收取一笔中介费，如果是刚刚上班一个月，第一个月的工资往往还会被扣除一半作为培训费用。

如果是保安的话能拿到的工资会更低，一般只有380P并且是12小时制，在菲律宾能开保安公司的都是在警局或者军队有背景的，安保中介公司收费标准一般是2万P每人每月。

有的员工忍受不了这么被剥削，就会跑去劳工部投诉，但是中介处理这种问题太有经验了，往往采取的办法就是托，因为菲律宾劳工部有规定，有劳务纠纷的时候，原告是不能工作的，劳务纠纷案子有的都会托好几年，原告因为经济原因又请不起好的律师，原告几年时间都没有收入，往往就会妥协，拿个几千P的赔偿了事。

刚刚看到有人发关于菲律宾最低薪资的帖子，我也来说说关于菲律宾劳务中介的问题

作为一个资深人事，跟公司前台，阿姨，保安都有了解过他们的薪资体系。

我们公司的菲籍员工都是由第三方中介安排的，每人都是按照最低工资标准给的工资（512 peso 每天），并会额外支付工资的20%给中介作为员工管理费。
为什么菲籍员工要由第三方中介提供，是因为菲律宾员工管理比较困难，碰上事儿多的动不动就会往劳工部举报，会给公司造成诸多困难，如果有第三方中介的话，出现这类问题就会有中介处理，公司能置身事外。

前台，阿姨每日能拿到的工资只有412 peso, 因为中介除了找公司收取中介费之外，员工也要被收取一笔中介费，如果是刚刚上班一个月，第一个月的工资往往还会被扣除一半作为培训费用。

如果是保安的话能拿到的工资会更低，一般只有380P并且是12小时制，在菲律宾能开保安公司的都是在警局或者军队有背景的，安保中介公司收费标准一般是2万P每人每月。

有的员工忍受不了这么被剥削，就会跑去劳工部投诉，但是中介处理这种问题太有经验了，往往采取的办法就是托，因为菲律宾劳工部有规定，有劳务纠纷的时候，原告是不能工作的，劳务纠纷案子有的都会托好几年，原告因为经济原因又请不起好的律师，原告几年时间都没有收入，往往就会妥协，拿个几千P的赔偿了事。