当地时间2月21日，菲律宾私营部门咨询委员会 (PSAC) 就业负责人兼Go Negosyo创始人康习商(Joey Concepcion)表示，拟议的100披索工资上涨应该分阶段实施，而不是一次性实施。


康习商表示，尽管他不反对加薪，但应该考虑分阶段加薪，而不是一次性加薪100披索。他指出，只有大公司才能负担得起如此大幅度的工资上涨，而对于中小企业来说，这可能会带来负担，甚至可能导致倒闭。


康习商补充道，尽管微型企业可能会豁免实施100披索的加薪，但占商业机构99%的中小企业(SME)将难以承受这种加薪压力，这可能会影响创业。


他还强调，除了考虑工资上涨外，菲律宾人还应该追求提高技能，以提高就业机会和薪资水平。


菲律宾工商会(PCCI)则表示反对100披索的加薪，并呼吁国会推迟对工资调整的讨论。该组织主席蒙吉奥(Enunina Mangio)指出，100披索的工资上涨只会让少数正规部门的工人受益，而对于在非正规部门工作的大多数菲律宾人来说，并不能解决实际问题。


蒙吉奥表示，大幅加薪可能会影响外国投资者的信心，希望政府能够通过其他措施来解决菲律宾面临的经济挑战。


菲律宾工商会提出了一些改善劳动条件的建议，包括吸引更多投资、应对通胀压力以及制定保护工人权益的安全网。


该商业团体表示，政府和立法者应该考虑这些建议，以确保菲律宾的经济增长和劳动市场稳定。

当地时间2月21日，菲律宾私营部门咨询委员会 (PSAC) 就业负责人兼Go Negosyo创始人康习商(Joey Concepcion)表示，拟议的100披索工资上涨应该分阶段实施，而不是一次性实施。


康习商表示，尽管他不反对加薪，但应该考虑分阶段加薪，而不是一次性加薪100披索。他指出，只有大公司才能负担得起如此大幅度的工资上涨，而对于中小企业来说，这可能会带来负担，甚至可能导致倒闭。


康习商补充道，尽管微型企业可能会豁免实施100披索的加薪，但占商业机构99%的中小企业(SME)将难以承受这种加薪压力，这可能会影响创业。


他还强调，除了考虑工资上涨外，菲律宾人还应该追求提高技能，以提高就业机会和薪资水平。


菲律宾工商会(PCCI)则表示反对100披索的加薪，并呼吁国会推迟对工资调整的讨论。该组织主席蒙吉奥(Enunina Mangio)指出，100披索的工资上涨只会让少数正规部门的工人受益，而对于在非正规部门工作的大多数菲律宾人来说，并不能解决实际问题。


蒙吉奥表示，大幅加薪可能会影响外国投资者的信心，希望政府能够通过其他措施来解决菲律宾面临的经济挑战。


菲律宾工商会提出了一些改善劳动条件的建议，包括吸引更多投资、应对通胀压力以及制定保护工人权益的安全网。


该商业团体表示，政府和立法者应该考虑这些建议，以确保菲律宾的经济增长和劳动市场稳定。