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本帖最后由 xinmiao888 于 2019-9-21 09:28 编辑
博牛中不乏会出现很多:通缉帖 可是又有多少人是因为高额的赔付,铤而走险呢?如果入职前,各种赔付都是透明化的,想必这样的事情会减少很多。
我身边有有朋友因为高达35000人民币的赔付,直接跑路。
试想,一个入职6个月的新人,到哪里去拿出35000人民币赔付给公司呢?
最近也是有一篇帖子,抓到当事人直接奖励30000人民币。
可是,我看了帖子中,不难发现,跑路的人不是什么好人,公司我就不多加评论了。
其中有一项赔付,让我不禁有点疑惑:返佣4000人民币
其实很多人都会在离职的时候,被要求赔付返佣金,请问这个真的合理吗?
我的一个朋友在国内是开猎头公司的,对于此事我也了解过他:
猎头定律:凡入职3个月者,返佣金才会真正的属于猎头公司,如果在3个月期间离职,
猎头公司是需要把返佣金返还给委托公司的。
在菲也可以是同样的道理,明明是你们自己的事情,为什么让一个新入职的人来承担这笔费用呢?
可能有一些公司的HR会不开心,但是我只是实话实说,想要招聘长期员工,是看诚意的,不是靠骗
诚意体现在哪里呢?首先赔付合理透明化,毕竟上班的人想出来赚钱,不是想一出来就在还债
其次,相关待遇请一定要入职前与入职后说的一样,人心都是肉长的,请将心比心做事。
最后,入职之后请多多关心入职者,不是招到人之后,从此江湖在也不想见。
说道最后,赔付请合理一点,与新人无关的费用(返佣金)请取缔掉吧!!
大家必看,合理的赔付是哪一些呢?
赔付划分的已经很清楚了,希望可以帮助到有需要的人。
但是对于那些恶意跑路 恶意跳机的人,不包含的哦。
大家也可以发表一下自己的观点,相互交流。
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