首先本文没有鄙视任何一类人，只是把遇到的事情说一下！
没有做之前觉得人事很好玩，很有挑战性。接手了，才发现是多么的刺激，无奈，懊恼，愤怒，无语等等等等，分分钟会把你弄出来一屏幕老血...第一，遇到最多的，给我最深刻的印象就是，这边的求职者都是大爷，是的，真的是大爷！你问他，他一副慢吞吞的感觉，你发一句礼节性的问候，他回你就是，发待遇看一下。
好了，待遇觉得低了，就先喷待遇不好，低了噼噼啪啪的。楼主各种应付，好话说尽，后面大家有所缓和，说待遇不够可以谈（其实一直都是，待遇不够可以谈），他也认同。后面楼主问他有经验吗，他说是小白，没资源没渠道没方法，要求没有任务不压工资；更有神者，希望日结工资。楼主心中万马奔腾....
问题，为什么求职者一上来就看待遇，而不是说自己有什么能力，能给公司带来什么呢？我相信公司不会亏待有能力的人。
第二，求职者对简历超级保密。不知道是行业原因还是什么问题，觉得这边的人都很保护自己的信息。其实我觉得好像没有什么卵用。天朝人真心要抓你，是分分钟的事。起码你做不到消除出入境记录。名字就是一个代号，你真名是张三和假名李四没有一点区别！求职的很担心自己的简历传出去。拜托，简历上面就是英文名，年龄，一个省份地址，一个电话号码（菲），加一个扣扣。加上几句网络上面的自我评价，工作经历就是某事某刻在那个公司做过。这样的简历，在国内分分钟扔垃圾桶。没有一点有用的信息，就藏在掖着！和他说了一大通，待遇各方面认可了，叫发一个简历，就没有下文了。。。
问题：这个问题是求职的觉得自己的简历是宝吗？还是有其他的原因？比如中介或者猎头。我想说，你是求职的，人家给你推荐更多的岗位选择，这样不好么？你的那个简历，真的没有什么用处。你怕中介收你钱，你知道是中介了不理会不就可以了么？？？
第三，发现这边的人还是有区别的。客服推广等一类的，多数纠结于招聘简章上面的数字（薪资），楼主已经和他说了，薪资都可以谈。但是他还是怕楼主坑他。真心觉得累。连面试都不去面试（线上），怎么能够很好的去了解对方呢？签合同的好不好！！很多这样的，纠结于上面的一个数字，一个名词。简章是理想人设，要明白理想两字。遇到做技术的那些求职者，没有那么多废话。说一下待遇，还没有问是否考虑或者有其他的问题，就立马发简历过来了，十分痛快！两类人大体区别在于，一个比较喜欢说，一个比较喜欢做。
问题：是不是行业招聘存在很多漏洞，黑幕与套路？反正楼主所在公司挺正规的，白纸黑字，写明白。
本文没有鄙视哪一类岗位的人，只是把遇到的问题说出来，大家扯扯淡。我相信交谈才能发现不足，才会进步！
下面欢迎各大神发表讲话

你怕是没有做过推广自然不会了解其中的道道

楼主叙述的应该不是同一件事或者人吧。
其实都正常，你和他双方都不了解彼此（单位），双方都是对等的，待遇便是首先能聊得上的话题。
作为应聘者，没有好处，为什么要应聘，作为招聘者，没有第一吸引到人家，便没有话题的继续，后面双方是否符合对方预期，这是后话。
至于你说简历保密，现在大多都很重视是真的，但消极到收不到（或不愿发）的原因，无非是待遇不够吸引力、人家没有多大意愿出国，或者根本就不信任你。
不管是什么原因，都再正常不过了，也都可以理解，或许你做HR不久吧，见得还少

NBAXZM 发表于 2017-11-26 20:55
楼主叙述的应该不是同一件事或者人吧。
其实都正常，你和他双方都不了解彼此（单位），双方都是对等的，待 ...

就订你。

是顶不是订。。

感谢分享

不错不错.,..我喜欢

有分很多种不同的应聘者

回复楼主了