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那英57岁，参加【我是歌手】被外国选手强硬踢馆，被戏称“五旬老太守国门。” 刘德华63岁，12月在香港举办20场演唱会。说实话，小编去看了一场，全程跟唱下来，第二天已经累的躺着床上动弹不得。反观华仔，在台上又蹦又跳，展示滑跪，那体力，那身板，真是让人佩服。
晓庆奶奶，更是人生赢家，拿着大女主剧本，74岁忙着谈恋爱。 所以，年轻人，你的人生才刚刚开始。 前一段时间，咱们国家宣布延迟退休改革的新闻一出，各种梗图纷纷涌现，一个比一个能整活。 整活日记
我要上班
“病假理由千奇百怪之请假补假牙。”
“64大寿生日向30岁领导请假”，以及
“上班老年痴呆犯了，忘记公司在哪里，全勤奖没了”。
正逢上班摸鱼时间，在港务工的我一边乐呵呵的网上冲浪看梗图，一边回头瞟一下71岁的业务同事，向前望一眼65岁的财务阿姨，再环顾一众55岁+的同事们。 心下感慨万分，你大爷不愧是你大爷，上了年纪也很能干，似乎不是网上说的那么一回事！ 我的一众同事们从不迟到早退，年假也基本用不完，平日四处拜访客户，手机app用的溜到飞起来，订票订酒店丝毫不用担心。完全是一个岗位做到极致，也不担心会被顶替，也不担心被裁员。（此处仅代表文职工作，体力活另算） 35岁的“老年青年人”被优化，60岁的“青年老年人”再就业，这种事情在香港基本很少发生。 不仅是我公司，即使所在的行业，在香港也大部分都是50后还在发光发热，60后仍是中流砥柱，70后继续勇往直前，80后属于年轻有为，90后全是小朋友。
50后的同事一出去拜访客户，回来交流信息时候，说这个后生仔，那个后生仔的，再详细一打听，全是70后... 前几个月，65岁同事带着我和另一个00后一共去欧洲出差，先不说人家飞跃大半个地球下飞机后仍然神采奕奕，马不停蹄的赴客户的约要一起喝咖啡。独留我和00后同事麻溜地先奔赴酒店补上一觉，再不睡一下就要困倒在大马路上了。 而且，此行出差，所拜访的客户也好，合作伙伴也罢，遇见的都是50岁，60岁甚至年龄更长的前辈，每一个人都看起来神采奕奕、思维敏捷、精力旺盛。（下班后6点约饭，8点约酒，一直持续到12点，是年轻3轮的我都比不过的体力） 在某天晚饭结束后，70岁的行业前辈大爷领着我去坐地铁，步频极快，我还得紧随着一路小跑。大爷把我带到地铁站之后拂袖而去，赶着回去和我的另一个同事大爷再续第二摊。
诶，突然感觉和那些跳广场舞的老年人很像，体力和精神状态极佳。 此外，在很多香港公司中，都是工作年限越长越吃香。很多公司不会仅仅因为人工低，年纪轻能吃苦等原因，就去请刚毕业的，或者经验很少的年轻人。 相反，他们更愿意请有相关工作经验的，仅仅有那么一两年的经验，即使要的人工比应届生高，那么被聘请的几率也比应届生高很多。 这一点招聘原则和内地公司就有很大不同，相当年小编在内地找工作的时候，【应届生】这个身份非常的重要。
相反，在香港，应届生反而更有些劣势，因为没经验，有些公司不喜欢。相对来讲，社招更容易一些，毕竟是靠个人优势和经验上岗，公司也更喜欢有经验的熟手。你有本事就有工作，不会因为所谓的非应届生身份而被拒之门外。
（香港某银行招聘要求，需要至少2年工作经验）
（香港某银行招聘财务人员的要求，需要至少3年工作经验） 另外，香港的保安，服务员很多年龄都不小，香港的政府网站也提供相关的就业信息。
纵然，有些人会发声，称所谓香港老人年纪大了还要找工作，不能退休之类的，很可怜。 确实，每个人都想退休，在资金充足老有所依的情况下都想退休，但是这里想探讨的是那些已经可以退休，但是仍然热爱工作，想要继续工作，并且能够找到工作的健康的就业环境。 而非所谓的“35岁的“老年青年人”被优化，60岁的“青年老年人”再就业等调侃。 还有一点小编观察到的内地与香港职场的不同，就是内地的公司一面对35岁以上的员工优化，一面提拔年轻人，这就导致整个公司越来越年轻化，经验少，工作上就常常有一些啼笑皆非的事情。 这一点，在对接海内外的合作伙伴时尤其明显，海外的一些公司员工较稳定，常年下来很少有员工流动，相反内地的很多公司今年换一个人，明年整个团队换掉，后一年直接领导换了，公司风格彻底颠覆，简直是计划赶不上变化。 归根到底，打工这件事就是放平心态，牛马在哪里都一样。香港职场绝对好吗？也不见得，加班熬夜遇上无良老板的时候一样心塞。 所以，打工人就做到问心无愧，毕竟：
上班＝修仙 努力工作就是在修炼 升职加薪就是突破境界
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