从企业人员招聘就能看出越南真实的经济状况
随着2025年的到来，越南众多企业纷纷展现出招聘新员工的意愿。然而，与往年不同，他们在补充人员时显得更为谨慎和有选择性，旨在节约成本，提升团队效率。明新（Minh Tân），作为胡志明市第四郡一家专门为银行提供外包呼叫服务的公司的项目团队负责人，深有感触。他透露，近期一些银行开始精简内部人员，并重新规划呼叫外包服务。他本人领导了三年的项目不幸被解散，随后被分配管理一个规模缩小的新团队，从原来的70人减少至30人。“我们确实在招聘，但主要是为了填补项目解散后的空缺，总体上还是在控制人员数量”，明新说。与此同时，位于胡志明市新平郡的一家科技公司的市场营销和传播总监潘（Phan）先生，也面临着类似的挑战。他计划通知下属关于裁员的事宜，但在决定"留下谁"的问题上感到纠结和头痛。这反映出企业在招聘和留人方面的谨慎态度。制造业方面，美国数据分析公司S&P Global发布的1月份采购经理指数（PMI）报告显示，越南的工厂已经连续第四个月裁员，这是自2024年5月以来的最大裁员幅度。S&P Global Market Intelligence的经济总监Andrew Harker评论道：“需求疲软导致新订单减少，产量继续下降，裁员情况更加显著。”总体而言，企业在招聘时持谨慎态度。根据Navigos Group对3400多名求职者和500家企业进行的《2025年薪酬调查》，大多数公司今年都有招聘计划，超过81%的企业预计增加员工。然而，超过37%的公司计划增加不到10%的员工，近30%的企业计划增加10%-20%的劳动力规模。报告指出：“这表明企业在优化资源方面持谨慎态度。”在服装公司Dony，尽管订单情况良好，并新增了中东、俄罗斯和非洲等市场，但总经理范光英（Phạm Quang Anh）仍保持谨慎。他表示，由于市场形势难以预测，因此“不急于扩大规模”。Ivy+Partners整合传播公司的CEO兼创始人Ivy Nhi Châu进一步解释说，企业招聘计划更加谨慎，因为无论职位高低，人力成本都在上升。因此，像过去那样大规模招聘的情况很难再现。根据Navigos的招聘服务报告，薪酬仍然是员工换工作时考虑的主要因素，占比近79%。日本贸易振兴机构（Jetro）最近的调查显示，2024年日本在越企业的平均加薪幅度为5.4%，预计今年为5.3%。报告指出：“越南的薪酬水平在区域内属于中等，但加薪幅度却是最高的。”此外，根据Navigos的数据，超过14%的受访企业不计划增加招聘，超过2%的企业预计裁员，主要是减少不到10%的员工。潘先生解释说，公司认为2025年的经营形势仍不明朗。“上个月有两家同行业企业因类似原因裁员。”他说道。这种谨慎心理改变了企业的招聘需求和标准。根据Navigos的调查，超过55%的受访企业需要1-3年工作经验的员工，超过27%的企业注重3-5年工作经验的员工。相比之下，工作经验不足1年或超过10年的求职者在2025年将面临更多困难，因为他们不是优先考虑的对象。招聘方还提高了对候选人“多任务处理”能力和软技能的要求，如解决问题、外语、分析思维、创新和对新技术的理解。Ivy+Partners的Ivy Nhi Châu表示，今年她的公司招聘人数比以往少。他们更注重质量而非数量，且不再招聘“初级”员工（6个月至2年工作经验）。她认为，一名能够胜任多项任务的员工比多名“初级”员工更高效，因为后者需要额外的管理层支持。根据业务情况，Ivy Nhi Châu的公司可能会通过雇佣自由职业者或外包服务来扩展业务。“与过去不同，今年我们从一开始就制定了节省成本的计划，包括人力成本，然后根据业绩逐步调整。”她说道。
尽管企业持谨慎态度，2025年招聘市场仍有亮点。根据Việc Làm Tốt平台的数据，春节后每天新增的招聘信息量比去年第四季度高出80%，比2024年春节后同期增长14%。招聘需求主要集中在销售、客户服务和生产运营等领域。与去年第四季度相比，一些行业的招聘增速显著，如司机（160%）、服装工人（132%）和销售人员（109%）。Việc Làm Tốt的代表表示：“这种增长反映了春节后企业迅速扩大业务的趋势，尤其是在零售、电子商务、供应链和工业制造行业。”该平台还指出，企业招聘是为了填补离职员工的空缺，并为今年的高增长目标扩大规模。Navigos指出，随着越南进入数字经济和数字化转型的快速发展阶段，信息技术、金融银行、制造业和物流等领域将出现大量新的就业机会。然而，一些行业仍面临高质量劳动力短缺的问题，尤其是数据科学家（Data Scientist）、AI研究员（AI Researcher）、机器学习工程师（Machine Learning Engineer）和数据研究员（Data Researcher）等职位。
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