人事主管
人事主管薪资：25-30K+个人提成+团队提成
时间：面议
工作要求：
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：至少3年以上人力资源相关工作经验，1年以上人事主管或类似职位的工作经验。
专业技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，掌握招聘、薪酬、培训等相关管理工具和方法。
沟通能力：良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理复杂的人际关系。
解决问题能力：具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理日常人事事务及突发问题。
综合素质：工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力。
工作职责：
招聘管理：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，完成招聘工作。
培训与发展：协助制定并实施员工培训与发展计划，提升员工整体素质和岗位技能。
薪酬福利管理：制定并优化薪酬体系，确保公司薪酬福利具有市场竞争力，负责员工的薪酬核算、福利管理及相关制度的执行。
绩效考核：协助制定并执行公司员工绩效管理体系，推动员工目标设定、绩效评估与反馈。
员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，协调处理员工投诉、纠纷等问题，促进团队的和谐稳定。
人事档案管理：负责公司员工的档案管理及相关数据的统计分析，确保人事信息的准确性和保密性。
人力资源政策与制度建设：参与制定并不断完善公司的人力资源管理制度和政策，确保公司合规运营。
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