狼主管对女下属乱来 “用身体建立良好关系”
台湾隐形眼镜大厂一名刘姓高阶主管，入职不到8个月便爆出性骚扰丑闻，遭3名女员工指控伸咸猪手，揉肩摸背，甚至要求女同事“用身体与他建立良好关系”。其中一名女子更遭刘男袭胸强吻，事后公司介入调查，迅速解雇刘男。刘男对解雇决定不满，提出确认雇佣关系诉讼，要求赔偿每月29万元高薪，但法院最终判定公司解雇合理，驳回刘男诉讼，刘男仍可上诉。根据判决书指出，刘男于2022年4月入职担任该公司最高业务主管，年薪高达380万元。尽管内部层级甚高，但他在任职不到8个月期间，便遭3名女员工提出性骚扰申诉。然而，刘男矢口否认性骚扰行为，并指控公司未给予他适当的救济途径，单方面终止劳动契约，要求公司赔偿自2023年4月18日起至复职日止的每月薪资29万2310元及劳工退休金。
公司方面则主张，2022年11月18日刘男在上班时间邀约下属A女外出讨论工作，结束后强行拥抱并亲吻A女，A女随即拒绝并挣脱，但刘男竟尾随至停车场，并进入车内，压住A女强吻嘴巴、颈部和胸部，还抚摸胸部、大腿及下体等私密部位。A女不堪受辱，遂愤而提告。法院审理后，依强制猥亵罪判处刘男有期徒刑10个月，缓刑2年。
此外，公司展开的性骚扰调查委员会发现，刘男经常要求下属下班后参加聚餐，并强制续摊至凌晨12时，过程中刘男对B女伸出咸猪手，并抚摸C女的肩膀和背部，甚至对女性同仁说明他拥有影响决策权，建议女同事利用自己的身体与他建立良好关系。
性骚扰委员会认定，刘男利用其职位的权势对员工实施不当行为，违反公司反骚扰政策及商业行为准则，无法继续胜任该工作。于2023年4月7日，公司发出资遣通知，认为刘男的解雇符合解雇最后手段性。台北地院审理后认为，刘男身为高阶主管，在职不到8个月即遭3名女员工申诉，其行为已对女性员工造成敌意性和冒犯性的工作环境，符合劳基法第11条第5款“对于所担任之工作确不能胜任”的情事。法院最终驳回刘男的诉讼，全案仍可上诉。
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