郑州女大学生讨薪被壮汉暴力扔出门，壮汉对镜头开心比耶
最近，一则消息引发了大家的关注，两名女大学生前往一家公司要求支付工资，却遭到了暴力殴打。这起事件揭露了公司的多次变更和潜在问题，引发了网友们的关注和警惕。希望受伤女子能得到及时治疗，讨薪员工能够顺利讨回应得的工资。想了解更多关于这起事件的细节？快来看看！.
女大学生被打事件
近日，一则消息引发了大家的关注，内容是两名女大学生，前往一家公司讨要工资，结果遭到了公司领导和一名壮汉的暴力殴打。
这一消息曝光后，网友们纷纷表示关注和警惕，对于公司多次变更、存在潜在问题的情况，也纷纷希望相关部门能够介入调查。
希望受伤女子能得到及时治疗，讨薪员工能够顺利讨回应得的工资。
这一消息，最初是爆料者两名女子的朋友发布在网上的。
据两名女子称，她们当时是和其他讨薪员工一同去该公司讨说法的，打人者并不是该公司领导，而是来自外部的“帮手”。
爆料女子表示，两名女生之所以会和其他讨薪员工一同前往该公司讨说法，是因为她们被拖欠了3万多元的工资。
据爆料女子透露，她们被打时，并没有对方所说的“阻挡”他们。
爆料女子称，事发时她们只是站在公司门口，并准备录下讨薪过程。
事发后，两名女子也是第一时间报警，并接受了治疗。
目前事情还在协商中，希望受伤女子能尽快得到赔偿，讨薪员工能尽快讨回应得的工资。
据透露，两名女子爆料时提到的那家公司名为澳博科技有限公司。
两名女大学生被打
两名女子之所以会被打，起因是她们前往澳博科技有限公司要求支付工资。
据透露，两名女子之前通过网络投递简历应聘到了澳博科技有限公司做网友主播。
并且，在6月6日上午10点左右到达了公司进行入职培训。
入职后公司却拒绝签订劳动合同，并将培训时间从原先的一个小时拖延到了一个半小时。
而在培训结束后，公司也没有支付培训工资，并且多次拒绝之后的工资支付要求。
据透露，之所以多次拒绝支付工资是因为公司律师要求通过劳动仲裁解决。
而公司律师也只给出一种办法：在劳仲委上签字，进行劳动仲裁。
而根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
如果用人单位不履行签订书面劳动合同的义务，视为无条件与劳动者形成劳动关系。
根据法律规定，澳博科技有限公司并没有足够的依据来拒绝签订劳动合同和支付工资。
除了拒绝支付工资外，澳博科技有限公司还有一些其他行为。
据曝料女子透露，澳博科技有限公司不仅非法招聘未成年人从事高强度工作，还多次变更注册地。
并且根据天眼查数据显示，澳博科技有限公司成立于2024年5月10日，是一家小型网络公司。
而这家小型网络公司的经历可谓是颇为丰富：
自成立之日起共经历了8次股权出质、2次股权变更、1次实际控制人变更、2次主要人员变更、1次工商变更和1次司法风险。
这样频繁的变更，以及存在的种种问题都引起了网友们的关注和不满。
网友们纷纷表示希望该网络公司能够接受法律制裁，并且也希望相关部门能够加强对企业的监管，避免类似恶意拖欠工资的行为继续发生。
打人者该受到严惩
暴力不是解决问题的方法，无论对于任何事情，暴力都是不可取的手段。
据两名女子透露，在两名女子来到公司讨说法时，并没有发生对方所说的“阻挡”他们进入公司内部场面。
而两名女子只是站在了公司门口，并没有采取任何阻挡或堵截等行为。
之后才有了澳博科技有限公司领导和一名壮汉出现在视频中殴打两名女子的画面。
据目击者称，在视频中可以清晰地看到：两名领导一人拎着一个棍棒另一人拿着一把长刀，而那名壮汉则是挥舞着一根棍棒对着倒地的两名女子进行殴打。
殴打过程中他们还威胁道：“谁论我们坏话就是死！”
如此恶劣的行为不仅令人发指，并且也是对法律最基本底线的践踏。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十条规定：对他人实施殴打、虐待构成重伤或者死亡的行为构成故意伤害罪。
虽然两名女子并未因此受重伤或死亡，但打人者显然已经构成故意伤害罪，并应受到相应处罚。
并且澳博科技有限公司也存在着欺骗行为，在入职培训时拒绝签订劳动合同，并拖欠员工工资等行为也应受到相应处罚。
希望受伤女子能得到及时治疗 {:5_126:} {:6_407:} {:8_477:} {:6_153:} {:8_454:} {:6_377:} {:6_396:}
页:
[1]